。 根据《人事争议处理暂行规定》第二条第二项的规定事业单位与工作人员之间因、辞退以及履行聘任合同和聘用合同发生的争议以及最高人民法院法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 ...
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结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权 表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 据此，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止 ...
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的存款。故本案的执行异议理由不能成立； 第二种意见认为，生效的裁判文书是人民法院据以执行的唯一执行根据，执行法官必须严格依据执行根据督促或责令被执行人厦行相关义务 以来就把甲某、乙某各自履行标的物也归类为支付人民币，使在发执行通知书时没有严格加以区别对待。通常，执行通知是按照履行标的物而责其履行义务的 ...
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资格。至判决作出前，原告具有购车资格，被告不具有购车资格。 裁判 北京市顺义区人民法院经审理认为，本案诉争车辆的转移登记为双方当事人自愿真实的意思表示，应当 所有权。根据《〈北京市小客车数量调控暂行规定〉实施细则》，小客车指标确认通知书仅限指标所有人使用；对于买卖、变相买卖、出租或者出借小客车指标确认 ...
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元、红利1，576.29元（不包括利息）。平安人寿公司向黄某发送的分红通知书中，载明了上一红利核算年度被告分红保险保费收入及可分配盈余的金额，以及 违约。故判决驳回黄某的诉讼请求。 宣判后，黄某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。 二审法院认为：分红人身保险属于人身保险新型产品，兼具人身保障功能和 ...
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下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘， 陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，电器公司的解聘行为合法。 （作者单位：重庆市第五中级人民法院 九龙坡区人民法院 ...
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桥街道办事处住房保障办公室向张某发出《上海市共有产权保障住房违规违约使用房屋行为整改通知书》，载明：涉案房屋在使用过程中存在出租的违规违约行为，限定其家庭在 一审法院于同年12月24日依法发送《参加诉讼通知书》，追加徐某为第三人。 【审判】 上海市松江区人民法院经审理认为：承租人未经出租人同意转租的， ...
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字号。唐亮不服，提起本案诉讼。 裁判 2017年12月12日，成都市中级人民法院作出（2017）川01行初633号行政判决书，认定被告省工商局作出的52号通知书认定事实清楚、证据充分，适用法律正确，程序合法。原告的起诉主张不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
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请求：判令恒基公司支付孙红芹违法终止劳动合同赔偿金87000元。 裁判 北京市通州区人民法院经审理认为，2016年4月25日恒基公司与孙红芹签订的固定期限劳动 ，北京市第三中级人民法院经审理认为，恒基公司在未征得孙红芹意见的前提下单方面于2016年12月2日向孙红芹送达劳动合同不续签通知书，构成违法 ...
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劳动合同关系。最后法院一审判决，撤销北京肯德基有限公司《劳动合同到期不续签通知书》，恢复双方劳动合同关系。 【法律解读】根据《劳动合同法》第四十二 于2012年6月21日终止。此案经过劳动仲裁和一审，最后根据北京市第二中级人民法院（2015）二中民终字第01224号判决，并非当然适用24个月的医疗期。 ...
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