企业两个月没有支付工资 -法律常识搜索

年终双薪不发放是否合法

与该五位员工及派遣公司确定不再续签，并且支付了相应的工资。以往每年发放第12个月工资时均会多发放一个月的工资作为年终奖励给员工。根据公司规章制度，如果在是按照月份比例主张。对于这两种情形，前者情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。具体到本案中，看老王等五人没有发双薪是否合法， ...

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带薪年休假不能打折扣

《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，某休假，葛某本人也从未提出过休假申请，故应算他自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。葛某遂申请劳动仲裁，仲裁机构支持了葛某10天年假工资的主张。 ...

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年终双薪不发放是否合法

与该五位员工及派遣公司确定不再续签，并且支付了相应的工资。以往每年发放第12个月工资时均会多发放一个月的工资作为年终奖励给员工。根据公司规章制度，如果在是按照月份比例主张。对于这两种情形，前者情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。具体到本案中，看老王等五人没有发双薪是否合法， ...

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养老保险的新暂行办法

宣布了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，自2010年1月1日起施行。暂行办法明确了单位缴费按照缴费基数12%转移，共计45个工作日办妥地区的单位费率为工资基数的20%，少部分地区低于20%.这样规定，单位缴费的大部分随跨省流动就业转给了转入地，减轻了转入地未来长期的资金支付压力；单位 ...

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办理保险手续大全

，往往在目的地，或者是收货人要求的另外一个地点。因此，要写明地点，以便在那里支付赔款。人身保险的被保险人发生伤亡，特别是死亡，本人不可能领取保险金，所以还要指定单位转（调）入企业工作的人员、新招或失业后再就业人员，当年缴费工资基数是本人工作的第一个月工资，第二年按本人上年实发工资的月平均工资作为 ...

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美国的信用管理相关法律介绍

上一页[1][2][3][4][5][6][7]下一页法律没有规定信贷的年利率上限，只是强调所收取的费用和年利率两项信贷指标要对消费者公开。后来，国会对计算法、宽限期间（graceperiod）、每年交易及账户维持费用、月最低收费额、提取现金的费用、逾期支付的罚款、超信用额度使用的收费。对于赊购卡的 ...

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签订集体劳动合同如何维护个人合法权益

代表与企业签订。《劳动合同法》第五十一条第二款也指出：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。沈微等12人只是同意从自己工资中适度提成给章某作为报酬或感谢费用，并没有推举章某代表与制衣厂签订劳动合同，章某也不是上级 ...

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集体合同的定义

培训、休假期限、辞退补助金、养老金和抚恤金的支付条件以及工人组织的权利和工人参加企业管理办法等项内容。但有些国家还没有关于休假待遇、病假待遇、怀孕和分娩享受权利和承担义务的集体协议书。苏联于1918年7月2日颁布的第一个集体合同法令是《确定工资定额（工资率）和劳动条件的集体合同批准程序》。1922年 ...

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集体合同的概述

培训、休假期限、辞退补助金、养老金和抚恤金的支付条件以及工人组织的权利和工人参加企业管理办法等项内容。但有些国家还没有关于休假待遇、病假待遇、怀孕和分娩享受权利和承担义务的集体协议书。苏联于1918年7月2日颁布的第一个集体合同法令是《确定工资定额(工资率)和劳动条件的集体合同批准程序》。1922年 ...

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债务重组通常采用的几种方式

(3)法院在达成和解协议过程中起重要作用。 4、重组效果分析实际上这笔债务的转移并没有从根本上解决公司的债务负担，仅仅是将可能为公司造成债务的风险转移给大 5，491万元减少到期末的2，933万元，支付债务的款项占了减少额的54.72%。 (五)债转股所谓债转股，就是把债权人拉入企业，把其对企业的 ...

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