核心提示：有些员工在企业发不出工资的时候要求老板写下欠条，但是老板仍然没有发工资，员工应该怎么维护自己的权益呢？对于劳动纠纷，首先应该要进行 关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 即拖欠工资但是有欠条的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。 110网提醒您到法院起诉 ...
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％的雇主选择了“不诚实”。58．6％的雇主不喜欢“爱搬弄是非”的职员，“畏难”的员工也会招致28％的雇主的不喜欢。每到岁末年初，数以百万计的毕业生就会 、年龄、相貌、地域等因素拒绝过应聘者。如果有歧视，有75％的企业不会告诉求职者真实原因。中国青年报2005年12月27日曾报道，在招聘会上毕业生“不敢 ...
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企业家及能人之中，却有的人应了一句“爬得越高、摔得赶重”的俗话，几年之间，一个个火山爆发，一顶顶皇冠落地，有的成了昨日黄花，有的甚至成了阶下囚。当然 、策划、包装和经营管理上，对客户、对员工、对消费者有没有失信之处或有意欺诈。诚信，乃企业立足之本。古今中外，任何企业单单依靠奸诈的技巧而终成大业者鲜矣！ ...
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国贸大道36号嘉陵国际大厦20层b1房”，发现公司名称已改为另一家企业的名称。该企业员工告诉记者，先前的那家公司已经搬走了。记者拨打李强手机是空号” 住所的注册，现地址在嘉陵国际大厦的20b1，目前该公司没有办理地址变更。该公司有无虚假注资？目前去向哪里？是否存在诈骗行为？龙华工商分局正进行深入调查。...
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有限公司总经理观点：希望相关行业、协会能够在设计方面多提供一些知识普及和员工培训，让从业者对传统家具有更多的认识。记者分析：佐丹诗总经理夏振南指出，目前红木 ，除了肩负着传承中华民族文化的责任，还很环保。记者分析：目前国内的很多红木企业都有旧家具回收、老料翻新的业务。记者早些时候在元亨利采访时，就在 ...
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我去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的？答案：《中华人民共和国 为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在 ...
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委托书、 代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况; 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现 订立。内容应尽量详尽、明确。我国工商行政管理机关颁布有标准的合同范本可以进行参照。如与外地企业签订的合同，使用传真方式签订后，应尽量用特快专递 ...
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的工资分配方式和工资水平。故工资水平属于用人单位自主决定的范畴，用人单位有权对员工工资进行调整，任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为，工资是 ，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资水平。这一规定并不能为用人单位单方降低工资 ...
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的工资分配方式和工资水平。故工资水平属于用人单位自主决定的范畴，用人单位有权对员工工资进行调整，任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为，工资是 ，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资水平。这一规定并不能为用人单位单方降低工资 ...
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传播、推广各营销环节一系列品牌行为围绕同一个主题展开。 纵向统一：1年、2年、10年、20年．坚持同一个主题、同一个风格，比如绝对伏特加，不同国家， 态度、员工行为、企业声望、媒介舆论、大众口碑到广告气质、设计风格，这些点点滴滴的细节都会影响消费者对一个品牌的理解，最终影响他的购买决策。因为消费者有太 ...
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