劳部发[1995]143号) 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一 共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 68．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季 ...
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的经费，甲方应予支持。 第七条 甲方应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保护安全生产，防治职业危害， 4个月以上7个月以下流产、引产的，产假42天，满7个月分娩按正常产假处理； （七）企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育 ...
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）基本医疗保障的水平和方式要与我国社会生产力发展水平以及各方面的承受能力相适应，国家、单位和职工三方合理负担医疗费用。 （三）公平与效率相结合，职工 管理，提高医疗服务质量和工作效率，遏制浪费。 （六）职工医疗保险制度实行属地原则，中央和省（自治区、直辖市）两级机关和所属企业、事业单位要参加者所在地的 ...
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来自任何方面的监督。""在权与钱的天平上慢慢失衡。"集体腐败行为侵蚀现代企业制度成"空中楼阁"在"家长制"的管理下,"上有所好,下必甚焉"。姜和平大肆收受 纸业问题败露后,引起股市震荡、股民愤怒和媒体的广泛关注和猜测,也引发了企业职工集体上访、上街堵路等现象,造成局部不稳定。2002年9月,江西纸业 ...
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持股会及工会作为上市公司的发起人存在瑕疵，故凡有存在职工持股会和工会作为发起人的公司发行上市申报文件一律不予受理。 再如一些民营企业拟改制上市时，基于 经过技术认定，其次由全体股东协商确定作价金额。在实际操作过程中，上述工作较为棘手。笔者曾涉及过一个高新技术作价2千万元的股份公司设立案例，技术持有人 ...
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奖发不发、发给谁、发多少每到年终岁尾，这就成为职工和企业密切关注的内容之一。特别是在企业规章制度中，对年终奖发放作出规定的，年终奖的计发，就 规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位依据合法程序通过的绩效 ...
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或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 社会保险的种类： 社会保险包括的险种有：企业职工基本养老保险、职工基本 工资的2%，由单位负担，个人不负担。 3、工伤保险是缴费工资的1-1.5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。 4、职工基本 ...
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在某种程度上影响了保险市场的快速发展。目前，国有企业职工占城镇职工总数的60%，由于国有企业改革使下岗职工人数占其中30%左右，意味着一部分人连最基本的三 更加技术化和隐蔽化，给保险理赔工作带来了相当大的难度。最令人担忧的，是公众的保险信用意识谈保由于中国实行的是社会主义制度，其优越性的作用导致了人们 ...
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规定年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。我国《 通知》执行。企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照上述规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成 ...
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４周，是通过集体协议规定的。１９６７年美劳工统计局的调查表明，在城市地区的企业中，几乎所有的办公室雇员和９６％的车间工人在达到一定的服务年限时，可以享受全薪休假。加拿大带薪休假的至少两周（工作满一年后）。罗马尼亚在１９７２年的劳动法中规定职工每年享受有１５－２４个工作日的工资照发的年休假。对于 ...
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