企业解除劳动合同的赔偿 -法律常识搜索

单位是否有权扣留员工档案

到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转到公司，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个 ...

//www.110.com/ziliao/article-728764.html -了解详情

工作后自动离职会有什么后果

劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交。因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。 3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-594065.html -了解详情

工作交接成为双方法定义务

提出辞职，第二天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了补偿，应该在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定的试用期 ...

//www.110.com/ziliao/article-801215.html -了解详情

工作交接成为双方法定义务

提出辞职，第二天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了补偿，应该在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定的试用期 ...

//www.110.com/ziliao/article-776580.html -了解详情

劳动者讨要高温津贴反遭辞退法院判决：赔4万！

不发放高温津贴与厂方发生争议并被辞退。李某随即向当地劳动仲裁庭申请仲裁请求赔偿：违法解除劳动合同赔偿金4万元；2015年6月至10月、2016年6月至均驳回李某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。李某于2017年6月6日向东莞市中院上诉。二审法院审理后认为，当事企业虽安装了通风降温设备 ...

//www.110.com/ziliao/article-723110.html -了解详情

再就业应具备哪些法律知识？

企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。无论哪种合同，劳动者都应注意保守用人单位的商业秘密。（2）解除劳动合同。用人单位或劳动者诉讼。（5）预防工伤事故。劳动者预防工伤事故事关重大，因为一旦造成人身伤害，再多的经济赔偿也无法弥补。尤其是从事易燃、易爆、高空、井下等危险作业的工人 ...

//www.110.com/ziliao/article-245077.html -了解详情

工作交接成为双方法定义务

提出辞职，第二天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了补偿，应该在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定的试用期 ...

//www.110.com/ziliao/article-204420.html -了解详情

一讲就懂：辞职当日，回家途中发生交通事故，还算工伤吗?

法院，要求工伤赔偿。双方就这次事故是否构成工伤产生分歧。经调查，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照发生事故的话，劳动合同解除的效力则不会中止。用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，这不仅是保障劳动者的利益，也能降低企业的用工成本， ...

//www.110.com/ziliao/article-723181.html -了解详情

法官教您遭遇社保纠纷如何维权

享受失业保险待遇的权利。本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金，故应承担赔偿责任。与计划生育条例》第18条规定，女职工及其配偶休假期间，单位不得降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的 ...

//www.110.com/ziliao/article-722614.html -了解详情

离职未交接，公司就可以拒发工资吗？特别注意最后一点！

郎某与所在公司协商一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元，双方约定郎某办理工作交接后，公司先支付4000元，对于剩下的9000元工资，于几个《劳动合同法》同时规定，劳动者违反劳动合同，给单位造成损失的，应该承担损失赔偿责任，员工如果未办理工作交接的行为给企业造成损失的，企业可以向员工要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-722296.html -了解详情