距前次发行的时间间隔不少于一个会计年度。二、增发新股的条件除应符合《上市公司新股发行管理办法》的规定外，还应符合：1、经注册会计师核验，公司最近 会计年度加权平均净资产收益率低于6％，应符合下列条件：a.公司及主承销商应当充分说明公司具有良好的经营能力和发展前景，新股发行时，主承销商应向投资者提供分析 ...
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一家建筑公司上班，因不慎从楼上摔下，将腿摔伤，随后送到医院治疗，中途到劳动部门进行了工伤认定，出院后又进行了劳动能力鉴定，等级为8级。受伤过后产生的医疗费用、护理费用均由公司支付，出院时我提出解除劳动合同，单位表示同意。请问：我应享受哪些工伤待遇? 就 ...
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为制衡体系，其侧重点在于调整股本与所有权，股东与董事的关系，而在一人公司中这一制度由于股东的单一化而难以起到切实作用。 （二）不利于保护债权人的 的社会现象既不利于经济发展，又不利于社会稳定。 (三) 不利于公司的发展壮大 由于一人公司股东的唯一性，所以公司资金筹措能力就会受到限制。并且因为一人公司的 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动 公司决定不续约或中途辞退某些员工的真正原因，都是因为公司经过考察之后对员工当事人的工作能力并不满意，可员工在工作的过程当中不存在着任何重大过错 ...
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破产清算 其他四个评级公司，都使用了字母等级，但各个评级机构采用的评级标准是不同的，像Standard＆Poor和Duff＆phelps采用了所谓的“理赔能力等级”，但它们 表明被评对象信誉高，履约风险小，受不利经济环境影响的程度低，偿付能力强，是值得信赖的。而从第五级开始则表明信誉低，履约风险较大， ...
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年8月29日诉至新田县法院。 [分歧] 本案系劳动争议，被告是主动辞职还是被公司辞退，将影响到本案的裁判结果。因此围绕被告的辞职性质，本案在审理过程中 》，办理移交离职手续等行为都体现出其辞职的自愿性、主动性，被告系完全民事权利能力人，从事此行业类型工作多年，且对辞职与辞退认识清楚，虽然《辞职申请书》 ...
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是送儿子去上班，但马某的儿子在事故发生时已21岁，其有独立的行为能力从事相关的民事行为，完全可以通过其他交通工具出行而不需要其父马某接送。 佛山中院经 ，因此可以认定为日常生活所需，同住的成年家属之间有相互扶助的义务，因此富公司认为马某儿子已是成年人而无需接送的主张理据不足。另外，所谓上下班的合理路线 ...
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第四十条第二项规定的不能胜任，是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力，末位与不能胜任不能直接划等号。末位淘汰并不属于劳动合同法规定的 规定的违法解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。故渝中区法院判决被告某公司向原告彭某支付违法解除劳动合同的赔偿金32696元。 据介绍，末位淘汰与解除 ...
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权益，也不利于维护社会的和谐稳定。 三是从价值衡量角度看，保险公司对于保险事故发生的风险抗衡能力无疑明显大于投保人(包括车主)，在逃逸事实真伪不明情形下，作出有利于投保人一方的解释，应该是保险公司开展保险业务过程中所承受的商业风险，有利于在保险合同当事人之间保持利益平衡，实现法律 ...
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某通过公开招聘到衡阳市某科技有限公司工作多年，2013年离职后2009年加入武汉某科技公司任职，2014年11月17日，犯罪嫌疑人罗某担任武汉驻衡阳某科技有限公司法人 。 3、主体要件 本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备责任能力的自然人均能构成本罪，单位亦能构成本罪主体。 4、主观方面 本 ...
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