》。此外,2014年9月和2015年4月,胡萍萍还签署了两份《员工知识产权和保密协议》,约定胡萍萍负有保密义务。 2015年11月中旬,代表处 休假工资2.28万元,驳回朱玲其他诉讼请求。朱玲的其他诉讼请求,是要求兴佳公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金39.2万元。在半年前的劳动争议仲裁中,仲裁委同样没有 ...
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造成该病亡家属无法享受前述相应待遇的损失应由公司承担。因此,该企业是否存在赔偿或补偿,主要要看该企业在该退休员工退休手续办理以及退休前社保缴纳过程中是否 经研究企业肯定存在过错或重大过失时,应客观的向企业表述本方的合法主张和要求,能协商解决,尽量协调解决,无法协商解决,可依法提起仲裁、诉讼或者以其他 ...
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资本往往不大,因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免,比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益,有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任,要求 这样操作,而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求,代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工之类的条款,由此带来的是招聘主体的不 ...
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的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 2、民事赔偿责任。 首先,要赔养老金损失。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 单位支付经济补偿金的条件。 2、员工打死都不交社保怎么办? 可以要求职工写一份申请书,比如:公司领导,公司人力资源部的同事已向我宣讲了 ...
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资本往往不大,因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免,比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益,有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任,要求 这样操作,而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求,代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工之类的条款,由此带来的是招聘主体的不 ...
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主动离职能否请求经济补偿? 不能请求经济补偿,但公司存在违法的情况下,员工可以主动离职并要求赔偿。这里的公司原因是指,公司事先存在违法行为,比如一些公司存在 以书面形式通知用人单位。劳动者如果没有提前30天告知辞职,给公司造成损失的,可能要承担赔偿责任。 在司法实践中,职工与用人单位在就职时还应当签订 ...
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。莫名其妙丢了工作,王某先是申请劳动仲裁,后又两次将单位告上法院,要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金4.2万元。 到底是职员违反劳动纪律被炒合理,还是 ▌终审:单位滥用权力太任性赔偿职员4.2万 王某认为,他是流水线员工,当天他参加会议与否,并不影响工厂的生产秩序,客观上也未给公司带来任何损害。他仅仅 ...
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完毕而消灭。劳动合同期限是劳动合同的重要内容之一。合同期的作用是明确员工和用人单位作为劳动合同当事人双方履行义务的期限。在一般情况下,劳动合同 ,劳动合同可以终止,但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后,用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。 ...
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水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14、拿工资单 常用的欺骗手法。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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,要他们到分公司退工作服和领押金,即遭解雇。愤愤的店员拿着《劳动法》,要求公司支付“苦等两个月”的经济补偿费。长沙被捕在武汉出事的同时,“百信”在全国 鞋商向长沙市芙蓉区公安分局经侦大队报案,李忠文落入法网。温州欠款原“百信”员工们也抖露,“百信”拖欠我市鞋厂货款至少也有300万元。2000年7月,百 ...
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