虽然两个部门进行了合并，但是市场开发业务的岗位仍然存在，部门合并的事实并没有导致劳动合同无法履行，公司的意图就是要逼自己走人。 部门合并是否属于《劳动 。 综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营， ...
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按照《条例》规定参加工伤保险，办理工伤保险登记，为与本单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者缴纳工伤保险费。 二、工伤 市劳动和社会保障部门会同财政、卫生和安全生产监督管理部门按照劳动和社会保障部等部门《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003〕29号）要求， ...
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年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第六十二条：依照本条例规定应当 的，依照本条例规定执行。 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的 ...
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了职工的概念。根据法律规定，所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这样来讲，要想得到法律的 时间上的限制，所以，在索取工伤保险赔偿过程中，受伤职工应当充分注意各个阶段关于时限的规定： 首先，工伤认定中的时间限制。 工伤认定申请法定期间依申请的主体 ...
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。一般情 况下，举证责任包含两方面的含义：一是指由谁负责举证证明案件事实，也即举证 责任的承担，又称行为意义上的举证责任;二是指不能证明 引起的争议， 也应确定举证责任倒置的原则，由用人单位负举证责任。这是因为在劳动关系 中，用人单位一方是管理者，劳动者一方是被管理者，用人单位一方是行为的主动 实施者 ...
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行为进行禁止并规定了相应的法律责任。 遵循书面签订劳动合同原则 《劳动合同法》改变了《劳动法》以劳动合同为劳动关系建立标志的做法，规定用人单位自用工之日 发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。 关于试用期的期限，法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年以内的，试用期不得 ...
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、省力，不伤感情，不伤和气，是一种迅速化解劳资矛盾，促进建立稳定和谐劳动关系的最快捷的办法。 一、庭外调解工作的必要性 1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾 收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向对方了解、核实事实真相后，向对方讲解了国家有关政策，希望企业能纠正自己的违法行为，电于 ...
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我现在没有直接的和原公司的劳动关系的证明，工资条，工作证，证人证言等都没有。但劳动监察大队去查了一次，他们也承认了。我的案子现在 人民法院应当如何受理案件 无论是民事诉讼，还是行政诉讼，当事人提起诉讼都必须符合法律关于起诉须有具体的诉讼请求和事实、理由的条件。当事人对涉及多个事由多个人的仲裁裁决不服， ...
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认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，企业或个人应当向企业营业执照住所地的 了工伤保险费的，符合工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金支付。北京市劳动和社会保障局二○○三年一月二十四日关于妥善处理工伤认定和工伤保险待遇有关问题的意见...
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行为符合《中华人民共和国合同法》第四十九条之规定，以其诈骗的故意不明显，犯罪事实不成立为由，撤销案件。 另查明：刘某死亡时婚姻状况为离异。案涉工程的总 被告，被告又将人防门安装施工分包给潘某。 法院经审理后认为：关于刘某与被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张刘某系被告公司的安装工人，有证人潘某、汪 ...
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