连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当 而非不得终止。在法律没有对终止的情形做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定，随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此 ...
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第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。第53条规定，合同中的下列免责条款无效：(1)造成 约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第28条规定，买卖合同约定的 ...
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通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规 定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当 ...
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3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关 的诉求。 2、但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定 ...
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符合中国法律关于法人条件的规定的，依法取得中国法人资格。 第三条国家依法保护合作企业和中外合作者的合法权益。 合作企业必须遵守中国的法律、法规，不得损害 机关办理变更登记手续。 第十三条合作企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。 第十四条合作企业的 ...
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劳 动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 因此，对于应发而未发高温补贴的用工单位，劳动者可通过以上 国职业病防治法》、1960 年出台的《防暑降温措施暂行办法》和 2007 年下发的《关于进 一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》 但由于高温津贴不是国家强制 ...
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机构提请仲裁。， 律师点评 本案主要涉及的是退休人员的养老金（以下简称退休金）的发放问题。退休金在性质上是一种社会保障费，退休金的直接作用是妥善 标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这里的社会保险包括退休人员的养老保险金。 劳动和社会保障部《对辽宁省劳动关于足额发放企业离退休 ...
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规范经营者和职工的收入分配关系，巩固改革成果，促进社会稳定，根据《劳动法》等法律法规和国家、省有关政策，结合我市实际，制定本规定。 一、事业单位改制后要 和劳动社会保障部门应及时受理，依法调解或仲裁。对调解仲裁结果，双方当事人必须履行。拒不履行的，人事和劳动社会保障部门应按《劳动法》的有关规定，追究 ...
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保险条例〉和〈陕西省实施〈工伤保险条例〉若干规定〉的通知》等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜 具有同等法律效力。 第九条 因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 第十条 本协议于_____年_____月_____日签订于甲方办公室。 ...
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其义务、职责和执业责任以及薪酬问题；关于破产债权的清偿顺序，文章在分析几个有争议问题的基础上，特别指出：职工劳动债权与有担保债权的清偿顺序问题 管理人制度，在法律规定上做到非常完善尚且比较困难，因此将来有必要制定配套的行政法规或司法解释。（三）管理人与法院以及债权人会议之间的关系如前所述，管理人如果由 ...
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