劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴 ...
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证的欺骗手段,非法组织大量人员赴阿联酋务劳,非法中介的这一行经,不仅导致大量劳务人员上当受骗。也给阿联酋劳务市场造成极大混乱。为了治理本国的劳务市场,阿联酋政府于 不等的“劳务费”就可以了。为了出国挣大钱，238位报名者很快与郑某签定了“合同”，为了交纳报名费，他们掏尽了自己的积蓄，不少人还背上了沉重 ...
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〉的解释》第二十八条第二款明确了建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定管辖，并不包含建设工程分包合同纠纷案件。 根据我国《民事诉讼法》第二十一条对 ，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 由上可知，如果发生劳务分包合同纠纷，则被告住所地人民法院管辖。 ...
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派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因 ...
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适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三 。 在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国 ...
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困难、产品滞销等原因拖欠其劳动报酬，至今未付；但原告吴某等人既没有劳务合同又没有欠条等证据直接证明被告拖欠其劳动报酬。被告辩称，拖欠劳动报酬的事实存在 了一致的调解意见。 【评析】 近年来，劳资纠纷案件的数量日趋增多。在诉讼中，提供劳务者一方相对处于弱 势地位。原告吴某等人由于市场风险意识不强和受当地 ...
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困难、产品滞销等原因拖欠其劳动报酬，至今未付;但原告吴某等人既没有劳务合同又没有欠条等证据直接证明被告拖欠其劳动报酬。被告辩称，拖欠劳动报酬的事实 的合法权益，从而实现社会公平正义呢? 本案中，就是否拖欠劳动报酬的证据，接受劳务者一方(支付工资一方)更有优势提供，被告应当就其拖欠劳动报酬的事实及数额 ...
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要承担从投标开始、施工阶段以至工程竣工移交为止的一系列风险责任。因此必须按合同规定办理各项保险。对外承包工程的险种主要有：投标保证保险；履约保证保险； ，如施工人员人身意外伤害险、第三者责任保险等，以及合同规定投保的其他保险。 办理对外承包工程和劳务合作保险的基本程序 一、申请投保。由承包人填制投保 ...
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。 价款一般是用来偿付对方产品和项目的价金。价款中包括原辅材料的价金，以及劳务、技术、燃料动力，设备耗损等项价金。 酬金是用来支付对方劳务或智力成果的价金。 在加工承揽活动中，有以价款形式偿付对方产品的，如定作、复制物品，也有以酬金形式来支付对方劳务的，如来料加工、修理、测绘测试等。 ...
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适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三 。 在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国 ...
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