法院确认其与某公司之间存在劳动关系，并要求某公司给付因未与其签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额。 【分歧】 针对李某到某公司上班时，其已达到国家法定退休 李某参加工作时已年满50周岁，到了法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格。双方应为劳务关系而非劳动关系。 第二种意见认为，李某到某公司上班时虽 ...
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法院确认其与某公司之间存在劳动关系，并要求某公司给付因未与其签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额。 【分歧】 针对李某到某公司上班时，其已达到国家法定退休 李某参加工作时已年满50周岁，到了法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格。双方应为劳务关系而非劳动关系。 第二种意见认为，李某到某公司上班时虽 ...
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义务呢?主张权利呢?不能。这种人身损害赔偿的费用、人身保险的赔偿金、抚恤金、安置费、工资，像这些具有人身性质的，不能代位权，这是一点。 第二点的话呢，根据 现在C还没有完成工作成果。过了期限，过了合同约定的期限，还没有完成工作成果，还没有交付。这个时候他提供一种劳务，提供一种工作成果。它不是金钱给付。 ...
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的招用外籍工人的证书文件。二是中介费一般在工资总额的15％~25％之间。三是从2004年开始，商务部规定劳务中介公司不能向外派务工人员收取押金。另外，劳务 通过所在国在我国的大使馆或者领事馆进行查询确认。只有在这些条件具备、信息确实无误的情况下，务工人员才可以放心地去签合同、办手续。石磊来源：华商报...
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，公司经理主动出示工商、税务的有效证件、财务资料等等，并开出很好的工资待遇；有时还会把公司的章子、钥匙、账本暂时委托应聘者保管，让应聘者有种 老板殴打。记者采访中发现，武汉正规中介还是占多数。近年来管理部门开始对各区的劳务中介逐步实行统一办证，形成集中的劳务市场；其次，政府办的人才交流市场也比较值得 ...
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的招用外籍工人的证书文件。二是中介费一般在工资总额的15％~25％之间。三是从2004年开始，商务部规定劳务中介公司不能向外派务工人员收取押金。另外， 的境外公司的信息可以通过所在国在我国的大使馆或者领事馆进行查询确认。只有在这些条件具备、信息确实无误的情况下，务工人员才可以放心地去签合同、办手续。...
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？nbsp法理：那么试用一天应不应给工资呢？记者就此事咨询了冀华律师事务所律师刘文章先生。刘律师认为，这些应聘者虽然尚未与保洁公司签劳动合同，但通过应聘者为公司提供劳务，双方已经形成了事实上的劳动关系，依法应当适用劳动法。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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不具备建筑施工资质的张某，并约定由张某雇佣工人施工，并负责其雇佣人员的管理和工资发放，郭某系张某为完成承包项目工程施工雇佣人员。在一次施工过程中，郭某 是用工单位业务的组成部分。本案中，建筑公司与张某签订的虽是劳务承包合同，但实质意义上是建筑工程承包合同，郭某是适格的劳动者，而张某却不具有法定用工主体 ...
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等项。某有限公司不服，向法院提起诉讼，法院未支持其诉讼请求，依法判决某有限公司支付工资及赔偿金等项。但某公司在规定期限内未履行生效判决确定的义务，章某遂申请 和李某某即属于合伙关系，他们以设立中某公司的名义与章某签定劳动合同，雇佣章某从事劳务，双方所产生的债务债务，如果公司设立成功，则由公司对章某承担 ...
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事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动（劳务）一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般合同无效那样以双方返还、 如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录 ...
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