的自主性，欠缺劳动关系之从属性这一核心要件。至于盛某按月获取的报酬，虽以工资形式发放，但实质是其额外付出劳动后，按其与其他合伙人间约定（不局限于书面约定，口头或默示亦可）获得的一种劳务回报，这种回报本质上与劳动者的工资并不等同。 综上，本案盛某作为合伙人之一，与其他合伙人对合伙事务享有 ...
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某的要求。在该企业工作期间，除未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动 ，李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬，而并不是劳动报酬，其所得不是以工资薪金形式获取的。 第二种观点认为，A企业需为李某补缴 ...
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某的要求。在该企业工作期间，除未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动 ，李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬，而并不是劳动报酬，其所得不是以工资薪金形式获取的。 第二种观点认为，A企业需为李某补缴 ...
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解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 单位不同于用工单位，核心区别在于前者与劳动者是劳动关系，后者与劳动者则属劳务关系。劳动者如果通知的是用工单位，则不能适用该规定。而本案的用人 ...
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年9月起，李某介绍谢某等人到马氏承包的以工地提供劳务，李某与谢某等人约定工资为每日120元，由李某向谢某等人支付。每天谢某乘坐李 损害的，根据双方过错承担相应的责任。本案事故发生在去工地的路途中，可视为在提供劳务活动中受到侵害。劳动者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后 ...
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劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是2000元。 单位向聘用人员支付的酬金，凡同时符合以下条件的，按工资薪金所得项目纳税，否则，按劳务报酬所得项目纳税：（1）雇佣双方签订了由劳动局监制的劳动合同； ...
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再确定护理的费用。 4、护理费赔偿计算公式为：交通事故发生地护理同等级别护理劳务报酬标准护理天数护理人数。 附：相关法律和司法解释关于生活护理费的规定 1 费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第 ...
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(一)工资、薪金所得; (二)个体工商户的生产、经营所得; (三)对企、事业单位的承包经营、承租经营所得; (四)劳务报酬所得; (五)稿酬所得; (六)特许权使用费所得; (七)利息、股息、 ...
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上所持见解。其理由为，开发商与购房人所约定者通常为财产权转移问题，并无劳务给付之约定，因而当事人之意思重在工作物所有权之转移。我国大陆亦采此规定。最高 ，在开发商拨付了破产费用及清偿了有担保的债权后，还须在清偿了所欠职工工资和劳动保险费用、所欠税款后方得按一定之比例得到部分清偿。显然，在开发商破产时， ...
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