仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。 （三）调查取证 法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的， ...
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责任。这就是说，假如你被公司以违纪的理由辞退了，你不服决定，并向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁，那么你原来所在的公司必须拿出证据，证明你在工作期间确实 让几名同事来证明你违纪，这样的证据在一般情况下将被认定为无效。减少劳动报酬或者计算工作年限时，公司也同样要出具当时的原始考勤记录。有关人士表示，这次 ...
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仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。 （三）调查取证 法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的， ...
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责任。这就是说，假如你被公司以违纪的理由辞退了，你不服决定，并向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁，那么你原来所在的公司必须拿出证据，证明你在工作期间确实 让几名同事来证明你违纪，这样的证据在一般情况下将被认定为无效。减少劳动报酬或者计算工作年限时，公司也同样要出具当时的原始考勤记录。有关人士表示，这次 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 劳动争议 ...
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相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容： 1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2、按 欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容： 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。 2、职工的工资奖金情况。 ...
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争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理。...
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医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议,如用人单位已经整体参加社会统筹保险的,无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构。人民法院均不应作为劳动争议案件处理。但下列情形除外： (1)用人单位在缴纳社会保险费用时降低职工工资标准,导致职工退休以后不能足额领取保险金,退休职工与原用人单位之间 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 劳动争议 ...
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相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容： 1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按 劳动报酬的具体数额等有关证据。 四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容： 1.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。 2.职工的工资奖金情况。 3 ...
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