劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 -法律常识搜索

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

申请民事诉讼。申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工的争议；（“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴：“保险”是指社会保险， ...

//www.110.com/ziliao/article-112344.html -了解详情

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，为准绳。 4.程序不同劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向 ...

//www.110.com/ziliao/article-924704.html -了解详情

合同争议的解决

时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在不申请仲裁的前提下，协商解决集体合同争议不成的，工会还可以直接向法院提起诉讼，，双方当事人在履行合同过程中，围绕理赔、追偿、交费以及责任归属等问题容易产生争议。《合同法》第一百二十八条规定当事人可以通过和解或者调解解决合同争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-832419.html -了解详情

劳动纠纷案件申诉流程？

职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...

//www.110.com/ziliao/article-828608.html -了解详情

执行中发现不符合立案条件的应当裁定驳回执行申请

日期间工资，2012年11月30日该公司无故将其辞退。为此，叶某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月29日，北京市通州区。申请人叶某仅仅凭借可以提供被执行人在通州区有财产的口头线索，以及在通州区方便申请执行，就认为本案理应由通州法院立案受理执行，明显不符合民事诉讼法有关管辖 ...

//www.110.com/ziliao/article-727892.html -了解详情

劳动关系存在争议并不必然导致工伤认定程序中止

，梁某向山东省某市某区人力资源和社会保障局(以下简称某人社局)提出工伤认定申请称，其于2014年4月经某劳务市场负责人张某介绍到某制釉加工厂从事操作自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。的规定，劳动行政部门应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并 ...

//www.110.com/ziliao/article-720431.html -了解详情

劳动关系存在争议并不必然导致工伤认定程序中止

，梁某向山东省某市某区人力资源和社会保障局(以下简称某人社局)提出工伤认定申请称，其于2014年4月经某劳务市场负责人张某介绍到某制釉加工厂从事操作自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。的规定，劳动行政部门应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并 ...

//www.110.com/ziliao/article-720385.html -了解详情

已写辞职报告再诉存在劳动关系难获支持

养老保险金的交纳情况时，才得知已与被告解除劳动关系为由向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。2013年1月22日，南丹县原告又不能举证证明存在不可抗力或其他正当理由，故法院对原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。【评析】本案主要弄清楚的问题是原告所写的辞职 ...

//www.110.com/ziliao/article-705999.html -了解详情

已写辞职报告再诉存在劳动关系难获支持

养老保险金的交纳情况时，才得知已与被告解除劳动关系为由向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。2013年1月22日，南丹县原告又不能举证证明存在不可抗力或其他正当理由，故法院对原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。【评析】本案主要弄清楚的问题是原告所写的辞职 ...

//www.110.com/ziliao/article-702258.html -了解详情

职工工伤维权流程简介

等; 用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。申请工伤认定职工发生事故伤害的，或亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任。申请认定的职工或其亲属对劳动部门所作出的不认定为工伤的结论不服，可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-322730.html -了解详情