劳动争议仲裁时效 -法律常识搜索

工伤认定劳动仲裁期限是多久

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (三)侮辱、体罚、 ...

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工伤等级鉴定时间

之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。符合《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一是不会受理的。劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，你的兄弟可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位 ...

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合法权利连续受侵害的职工向仲裁委员会申诉的时效应如何掌握

23条如何理解的复函》（劳办发[1994]257号），合法权利连续受侵害的职工若申请仲裁，其申诉时效仍应从知道或应当知道其权利被侵害之日算起。如果该职工申诉时间已超过申诉时效，仲裁委员会考虑其合法权利属连续受侵害，那么仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定，以当事人有 ...

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我国仲裁具体时效的规定情况是怎样的？

时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年： ①身体受到伤害要求赔偿的; ②出售质量不合格的商品未声明的; ③延付或者拒付租金的; ④ ...

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河北省工伤事故伤残赔偿标准

材料。第十四条职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动后，应当在１５日内进行审查。对于申请人提供的材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理；对于申请人提供材料不完整的，应当当场或者 ...

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劳动纠纷的诉讼时效

年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容合格的商品未声明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日 ...

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社会保险的争议不应受60日时效的限制

过了两个月，经查，公司没有兑现诺言。申请仲裁，被劳动仲裁庭以超仲裁时效而驳回。姑且不谈仲裁裁决是否正确。先谈社会保险的法律性质是什么? 法定义务。不容协商。该法的第100条：用人单位无故不交纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期交纳，逾期不交纳的，可以加收滞纳金。可见，社会保险，既是私法调整 ...

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工伤赔偿程序是怎么样的？

）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。二、委托律师代理工伤赔偿前（一）应详细向其告知制作《工伤保险待遇请求清单》；（二）与用人单位联系，可否调解；（三）向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；（四）准备庭前材料并到劳动仲委阅卷 ...

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新劳动合同法相关规定

合同无效的时效是多少？笔者建议上述不足可参考根据民事诉讼法和合同法相关规定办理，即选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定，起1年内。具体的相关规定可在即将出台的劳动争议调解仲裁法中规定。 3. 有关服务期和违约金的约定劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...

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社会保险的争议不应受60日时效的限制

过了两个月，经查，公司没有兑现诺言。申请仲裁，被劳动仲裁庭以超仲裁时效而驳回。姑且不谈仲裁裁决是否正确。先谈社会保险的法律性质是什么? 法定义务。不容协商。该法的第100条：用人单位无故不交纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期交纳，逾期不交纳的，可以加收滞纳金。可见，社会保险，既是私法调整 ...

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