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委调整范围之内为由,驳回了该申请,原告不服,故原告诉至法院,其中一项诉请为,请求依法裁决被告向原告支付劳动关系存续期间应缴纳的社会保险费4000元。用人 所以,因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷,不应属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。 三、劳动者只有在实际发生退休 ...
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2016年6月22日至8月5日未签订劳动合同双倍工资差额13500元,驳回漆晓东其他请求。 公司不服仲裁裁决结果,持原答辩理由起诉至法院。 公司 与安装木门员工的工资结算单,公司未能提交。根据法律规定,这些证据属于用人单位掌握管理,用人单位应当提供。由于公司不提供该证据,应当承担不利的法律后果。漆晓 ...
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、驳回单某某的其他申请请求。泛太物流公司不服上述裁决第一至五项内容,于法定期限内提起诉讼;单某某同意仲裁结果。 海淀区人民法院一审认为: 被告单某某于2011 立法缺陷,增设了二倍工资的惩罚,该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动 ...
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被认定为工伤并评定为工伤九级伤残,劳动仲裁机关裁定建筑公司需支付杨某工伤保险待遇14.6万元。建筑公司对仲裁结果不服,遂将杨某告上了法庭,请求 单位为杨某支付了16000元的医疗费。 时隔一年后,双方签订了调解协议书,约定单位一次性另行赔偿4000元,但杨某必须自愿放弃工伤认定及伤残鉴定等请求,不得再 ...
//www.110.com/ziliao/article-720568.html -了解详情
为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8日解除劳动关系。 其后,被告向仲裁委提起劳动仲裁,要求贝乐迪中心给付被告2012年3月13日至2013年2 补偿金二千五百五十元;三、驳回原告袁某的诉讼请求。 一审判决后,原告不服,提起上诉。二审法院经审理,驳回上诉,维持原判。 【评析】 本案的争议焦点 ...
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在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。 三、工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤 用人单位协商解决。 五、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 六、法院审理程序 对劳动仲裁不服的,可以向法院提起 ...
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。 四、协商赔偿程序 工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有 用人单位协商解决。 五、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 六、法院审理程序 对劳动仲裁不服的,可以向法院提起 ...
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也可以通过劳动部门仲裁,对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。特别提示:当农民工的合法权益受到用人单位或非法职业中介侵害时,要直接向劳动保障监察部门 鉴定的时间。农民工受到事故伤害或患职业病后,应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定,工伤保险费由企业或雇主缴纳。特别提示:农民工一定要弄清楚工伤 ...
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灵宝市人民法院经审理后判决原告鑫茂公司与被告王某章之间不存在劳动关系。王某章不服判决,提起上诉。 河南省三门峡市中级人民法院经审理认为:1.鑫茂公司将采掘 条件,劳动者一般都要经历劳动关系确认之诉和工伤待遇认定之诉,案件基本上都经历了两次从仲裁到二审的长期诉讼过程,给劳动者及用人单位均带来诉累,也 ...
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单位依照上述规章制度作出的内部决定是否均属于法院的受案范围也不能一概而论。用人单位通过规章制度是其行使管理权的有效方式,不应该不加区别的均纳入司法审查的范围 劳动者的工资报酬,影响劳动者的实体利益。劳动者对此不服的,仲裁后向法院起诉的,应属于劳动者和用人单位因履行劳动合同过而发生的争议,属于法院的受案 ...
//www.110.com/ziliao/article-728444.html -了解详情
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