劳动法律制度;其次，它适用于各类不同所有制企业;第三，集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;第四，集体合同制度的运作十分 ;第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;第三，地区、行业、 ...
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第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 ...
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法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动 解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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.85元。 【争议】 根据本案二审判决书的内容，作为一审的基层法官，对本案涉及的问题存在二个方面的困惑： 一、本案中员工甄某某连续6天未到新岗位上班，违反 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位与 ...
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的，应属工伤。遂于2014年2月提起仲裁申请，要求确认李荣与被告之间存在劳动关系，因不服仲裁裁决，故诉至法院。 【分歧】 本案的争议焦点是李荣与被告某 规章适用于李荣。李荣的工资虽由刘林负责结算，但最终是被告公司发放的劳动报酬。 【评析】 笔者同意第二种观点,李荣与被告某矿区石业公司之间形成劳动关系， ...
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关系，它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣法律关系有以下主要特征：（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而形成的 中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由；而在承揽法律关系中，因双方是合同关系而不存在侵权关系，承揽人受伤属于合同调整范围，不适用侵权 ...
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都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与被告某水产公司存在劳动关系。 【评析】笔者同意第二种观点，理由如下： 首先，退休指职业劳动者依据 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人 ...
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。故该合同有效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动 ，如果合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。 从民法的角度上来讲，本案中的 ...
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。故该合同有效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动 ，如果合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。 从民法的角度上来讲，本案中的 ...
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