答应支付。需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据 之日起，仲裁时效期间继续计算。 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是， ...
//www.110.com/ziliao/article-827493.html -了解详情
，可能增加耗时6个月） 第 1 页 1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼， 提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-787037.html -了解详情
和人民法院的生效判决，可确认原告与第三人之间存在劳动关系。2011年5月8日第三人在从事原告安排的工作时受伤后，住院治疗至2012年1月18日 的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案第三人为证明自己属 ...
//www.110.com/ziliao/article-730853.html -了解详情
的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在忠良公司处 一概赋予用人单位只要学历虚假即可主张无效，对劳动者显然有所不公。本案中，用人单位无证据证明劳动者学历不真实给其带来损失，而在劳动者离开公司几个月后仅以学历 ...
//www.110.com/ziliao/article-729530.html -了解详情
陈某辩称其一直在原告公司工作，直至至2013年10月18日离职，原告与被告存在事实上的劳动关系。 【争议】 本案的争议焦点在于1.原告与被告之间是否形成劳动合同关系 ，原告的法定代表人吴某与第三方罗某签订的《承包合同》、罗某签署的《代发工资委托书》，上述证据既无被告陈某的签名确认，被告陈某亦不予认可， ...
//www.110.com/ziliao/article-727801.html -了解详情
张某的社会保险仍由原单位缴纳，但这只是入职流程问题，并不能成为双方建立劳动关系的法律阻碍。双方已多次就用工问题进行协商，新公司虽否认双方曾达成用工合意，但也未能提供充分、令人信服的理由。综合双方所述理由的正当性及合理性，从民事证据高度盖然性的角度出发，可以认定双方已就用工问题达成合意。遂 ...
//www.110.com/ziliao/article-722818.html -了解详情
团队和工会劝说，不按时参加工厂会议，导致其他同事等他30分钟仍然不到场开会的行为，严重违反工厂正常工作秩序为由，决定从当年4月28日零时起解除与王 参加会议，却没有遭到解除劳动关系的处理，可见包装公司管理的随意。对他，就是恶意解除劳动关系。而包装公司认为一审判决事实清楚、证据充分，应该予以维持。 二审 ...
//www.110.com/ziliao/article-721870.html -了解详情
等新闻不绝于耳。前一阵，一名外卖小哥当街爬行，为自己维权的消息在网上引起了热议。 小藏是江苏人，不久前开始在平台上做 工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-721375.html -了解详情
年5月21日，陈某以个人发展原因，提出与甲公司解除劳动关系，甲公司挽留无效后批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某 排查确认与公司所有高管及员工均签订了书面劳动合同)以及陈某多次领取劳动合同空白文本及公章的签收记录。陈某认可上述证据材料的真实性，也认可其工作职责包括劳动合同的签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-721331.html -了解详情
出入职通知书，杨某基于合理信赖认为自己已通过背景调查与原单位办理了解除劳动关系的手续，此后北京某咨询公司以短信方式通知其未通过背景调查拒绝录用杨某 上述环节中，劳动者应当注意留存相关往来资料，以防公司在作出录用的意思表示后突然反悔时劳动者无任何证据对其索赔主张进行证明。 2、用人单位在招聘过程中应恪守 ...
//www.110.com/ziliao/article-720632.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务