权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 (二)劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时,应当如实 形式的例外情况,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 四、劳动合同的类型 (一)固定期限劳动合同 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止 ...
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正常经营。因此,劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度的情形,必须允许用人单位解除劳动合同,以维护用人单位的管理秩序。需要注意,一是制定规章制度的内容必须符合 履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于提前通知解除权的规定,主要是以劳动合同无法继续履行为条件,如果发生了上述 ...
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没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间 的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而 如用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一日,如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的,必须按照法律规定支付额外的加班工资,等等。用人单位不得通过合同形式 ...
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重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同; 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员的,用人单位可以解除劳动合同; 12、用人单位生产经营发生严重困难的,需要裁减人员的,用人单位可以解除劳动合同 ...
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期限。 第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 13、在哪些情形下用人单位 ...
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,不得约定试用期。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时,新法 劳动者都须签订竞业限制协议。对于劳动者违反竞业限制约定的,新法规定应当按照约定向用人单位支付违约金。 七、用人单位可以解除劳动合同的情形 新法规定, ...
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,所以是与普通民事争议有很大不同的。如果对于较为特殊的情形不能确定是劳动争议,还是普通的民事争议,则会在程序上走弯路,延误了争议的及时解决。 几 纠纷受理。,及第十七条第二款当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的, ...
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变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作要点: 1、提前30日书面通知和额外支付劳动者一个月工资,用人单位具有选择权,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意 以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的 ...
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都将成为现实。 参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》的影响时做出了上述解读。 违约金一向是用人单位绑住劳动者的紧箍咒,但 分血汗钱了。《劳》规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。 而且单位必须出具第三方开的培训 ...
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