告知企业违法后果。最终，该企业决定全部收回派遣员工，并与所有派遣员工签订劳动合同。 员工被要求与外地劳务公司签合同 2013年12月中旬，市开发区一家 企业存在使用劳务派遣人员从事非临时性、辅助性、替代性工作的违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，市 ...
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的其他情形终止 法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。 为保护处于困难情况下的劳动者不致因 或者医学观察期间的; (2) 本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3) 患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4) 女职工在孕期、产期 ...
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答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再 内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人 ...
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签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29 ...
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82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未 解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例 ...
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合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者 用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立 ...
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单位了。 第 1 页 另一种理解认为，条款中第（三）种情形后有一句续订劳动合同的，所谓续订需以双方协商一致为前提。因此，用人单位履行完第二次固定期限劳动 续订而终止劳动合同。 上海在审裁实践中明确，《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后， ...
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82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未 解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例 ...
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通知工会的义务。笔者认可第二种观点。 2.用人单位未组建工会的，解除劳动关系前仍应履行通知工会程序 对于用人单位解雇过程的限制，一方面可以保障劳动者 正确行使劳动法赋予的解雇权。 3.用人单位未履行通知工会程序之违法后果 虽然劳动合同法及工会法的相关规定赋予工会异议权，但事实上，很多工会在收到用人单位 ...
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条件。 第二种意见认为： 陈某与用人单位之间不存在劳动关系，只存在劳务关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休 ，一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设。 ...
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