月)，扣除每月已发的工资，竹木加工厂还应支付唐某人民币36800元。 第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同，竹木加工厂也不能免除支付唐某双薪的责任。用人单位 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，从这两个条款可以明确判断，唐某 ...
//www.110.com/ziliao/article-718313.html -了解详情
规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同(关系)通知，不符合《劳动合同法》第14条第二款第三项之规定，应认定为违法终止劳动 后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情
关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动 ，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第43条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情
双方在依法签订劳动合同时，又应注意些什么问题呢？ 关注一 劳动碰瓷何以构成诈骗罪 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 盖在手写部分形成墨迹与印文的重叠；二、同期其他文件加盖公章作为检材备案；三、选用能溶于形成时间测试剂的油墨。另外，仅仅加盖骑缝章还不一定能保证合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-722802.html -了解详情
《最高人民法院公报》 2013年第12期(总第206期) ▌裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 行为能力的自然人应当对其个人邮箱密码负有安全保密义务，依据常理该密码不应由第三人知悉，且单某某持有的《公司物品申请表》中亦已经注明要求其邮件 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -了解详情
某等人的情节严重，可能面临刑事处罚。 相关法律法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由 有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-722668.html -了解详情
劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是劳动合同法并没有明确规定 借不签劳动合同之机，获取二倍工资的现象，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-721165.html -了解详情
该规定，于1994年12月3日发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其第二条、第三条分别规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 。 鉴于此举对用人单位的惩罚力度不够，且没有确立具体的执行部门，《劳动合同法》第八十五条又以立法形式明确规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令 ...
//www.110.com/ziliao/article-246912.html -了解详情
《中华人民共和国劳动合同法》已经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，于 2008年1月1日实施。劳动 被视为欺诈而致劳动合同无效。 三、关于劳动合同 7、必须签订书面劳动合同：在用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同（8条）；劳动合同法施行前形成劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-244200.html -了解详情
一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容， ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者 每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-586397.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务