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所有劳动者,不论是管理人员、技术人员、临时工还是农民工,都应当订立劳动合同。 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上,对劳动合同制度作了进一步的规定,对《劳动法》未作规定的许多问题作了相应的规定,这为完善劳动合同制度提供了明确而具体的法律依据。...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规 至于由于劳动者的原因,给用人单位造成损害的赔偿问题,应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。 对因无效劳动合同向对方提出的赔偿请求,既可以通过申请劳动 ...
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合同能不能继续正常履行,都是劳动合同制度推行过程中一直存在的问题劳动关系双方当事人也各自按照自己的利益需求去解释这种情形,往往各执一词,互相争执。 的效力。也就是说,当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时,劳动合同该怎么履行就怎么履行,用人单位和劳动者各自的权利义务并没有改变, ...
//www.110.com/ziliao/article-177045.html -了解详情
给劳动者的经济上的补助。 根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条 不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 2? 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-165458.html -了解详情
的。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号) 按照《劳动法》第31条的规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面 而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-165446.html -了解详情
劳动合同的范本nbsp一、劳动合同范本的必要性nbsp二、如何制作劳动合同范本nbspnbspnbsp所以,建议劳动合同范本应由专家制作,且必须由专家与企业人事部门通力协作完成,即将法律法规与企业的实际情况和实际需要有机、充分地结合,以达到最佳效果。 ...
//www.110.com/ziliao/article-115309.html -了解详情
2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法如干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第2条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-112299.html -了解详情
劳动合同所涉及的问题劳动者解除劳动合同所涉及的问题问:劳动者在解除劳动合同的时候,如果给用人单位造成了损失,是否应当承担赔偿责任?如果要承担,如何承担 合同,但是应当提前30天通知用人单位。如果劳动者违反了《劳动法》规定的条件解除合同,给用人单位造成了损失,就应当承担赔偿责任。根据《违反〈劳动法〉有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-112267.html -了解详情
签订劳动合同中的常见问题用人单位招用职工,应当首先与职工签订劳动合同,在劳动合同中再约定试用期,并不是只签试用期协议,再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。根据劳办发[1996]131号文规定:(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近 ...
//www.110.com/ziliao/article-109236.html -了解详情
“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中明确规定:“劳动法中的‘工资’是用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本 的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-109196.html -了解详情
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