根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同： 第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除 用人单位解除劳动合同。 第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1） 在试用期内的； （2） 用人单位以暴力、威胁或非法 ...
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根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同： 第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同 用人单位解除劳动合同。 第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或非法 ...
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八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人 形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 2、解除劳动合同期限 有下列情形之一 、产假、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 但是劳动法25条规定的情况除外： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律 ...
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裁减的人员。（5）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认 保守用人单位商业秘密条款约定处理。（7）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段 ...
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劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护。但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者 以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。 对于劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动 ...
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劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 《劳动法》规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况，比如：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制 债务迟延履行违约金。 惩罚性与赔偿性违约金 惩罚性违约金。惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外， ...
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离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序？案例1中保险公司解除董 ...
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通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以 的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的 ...
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先熟悉国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。 国家规定： 签订1年合同的 ，试用期不得超过2个 标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏上班时间规定： 比如说早上几点上班-中午几点下班； 下午上班时间-下午下班时间。 一般企业 ...
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