合同，或者用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日或应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍工资 个月。 对于试用期的约定及报酬草案给与了明确：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系连续存续期间只能约定一次试用期。劳动者与用人单位对试用期工资约定不明或者没有 ...
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工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作 否则，按劳务报酬所得项目纳税：（1）雇佣双方签订了由劳动局监制的劳动合同；（2）持有劳动就业管理机构确认的《广东省就业失业手册》、《广州市职工劳动 ...
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能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣 不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司 ...
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。 用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。 协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 一个月工资的经济补偿金。 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。 双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同， 。 三、如何合理运用 从上面的法律条文及解读不难看出，我们只有从没有签订书面合同应归咎于用人单位找突破口。 法律讲的是证据，公司提供的会议纪要、证人 ...
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14周岁不满16周岁）到被告朱某经营的饭店做服务员，被告朱某未与原告陈某签订劳动合同。2010年9月15日9时40分许，陈某到饭店二楼更衣间，从 问题产生了以下两种观点： 第一种观点认为，陈某受伤时不满十六周岁，不具备劳动用工主体资格，故其所受伤害无法通过工伤保险程序给予赔付，为保护受害人合法权益，对 ...
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，还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》等。 依照上述法律，《条例》、《意见》 的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法 支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的权利 ...
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是自然人，并以个人名义雇佣员工，则双方形成雇佣关系，当公司成立时，发起人雇佣的员工转入公司，双方之间形成劳动用工关系。如果发起人是企业法人，则被雇佣的员工与该单位之间形成劳动关系，应受劳动法的调整，双方应签订劳动合同，单位应为员工缴纳各项社会保险费，待筹备公司 ...
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经济补偿金。 对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的，通知特别规定，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证 ...
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，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。 非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制 慎重考虑，因为这有可能给对方造成损失，引发争议和赔偿要求。 非全日制用工与全日制劳动者终止用工的另一个不同，是用人单位不向劳动者支付经济补偿，即不 ...
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