劳动者与用人单位 -法律常识搜索

工作交接成为双方法定义务

，因此不愿提前透露辞职意向，而是在领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，但是劳动者在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定的试用期若因 ...

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如何认定事实劳动关系？

没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际事故时存在劳动关系(包括事实劳动关系)为前提。提出工伤认定申请时提交的劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明，是为了证明职工发生事故伤害或 ...

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员工对单位内部决定不服是否属于法院受案范围

四川省分行营业部（以下简称分行营业部）下一级支行。2009年12月1日，徐某与邛崃支行签订了无固定期限的劳动合同书，约定徐某岗位为柜员，邛崃支行依照其内部应从是否影响劳动报酬。 3、本案应属于法院受案范围。就本案而言，劳动者对于用人单位确定职工等级的规章制度不存在异议，且双方的劳动合同中也明确约定， ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应公司应按照保险经办机构核准的数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 ...

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兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同

用人单位可以解除劳动关系。第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动的效力，取决于兼职是否存在上述三种情况。而兼职本身并不构成劳动合同无效事由，兼职单位并不当然具有劳动合同解除权，只有在劳动合同无效的情况下，兼职单位 ...

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事实劳动关系的认定

，系从事生产铝型材，销售自产产品的有限责任公司。郝大波自2014年7月起与华昌铝厂订立劳动合同，合同文本由华昌铝厂保管，期间郝大波从事分料工做广告时发放。郝大波法院要求确认双方之间存在事实劳动关系。【裁判要旨】劳动者与用人单位订立书面合同时，其双方的劳动关系很明确,但是当双方未订立书面劳动合同或 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应公司应按照保险经办机构核准的数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 ...

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涉互联网企业劳动争议案件透视

用工引起争议关联公司混同用工，法律关系错综复杂，不仅要厘清劳动者与用人单位之间的关系，还要查明关联单位之间的关系。夏某入职甲公司后，双方签订了彰显社会公平为减少涉互联网企业劳动争议案件的发生，北京一中院法官从企业和劳动者的不同角度，提出以下四点建议：一、企业应完善劳动规章制度、规范用工管理 ...

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员工对单位内部决定不服是否属于法院受案范围

该银行四川省分行营业部(以下简称分行营业部)下一级支行。2009年12月1日，徐某与邛崃支行签订了无固定期限的劳动合同书，约定徐某岗位为柜员，邛崃支行依照其从是否影响劳动报酬。 3、本案应属于法院受案范围。就本案而言，劳动者对于用人单位确定职工等级的规章制度不存在异议，且双方的劳动合同中也明确约定， ...

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劳动合同代签、补签、倒签的法律权益

计算基数。如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的倒签劳动合同。如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间 ...

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