经办机构为其办理申报失业登记手续。秦某认为，自己不能享受职工失业待遇，如失业金、医疗保险及减免部分供暖费等待遇，遂诉至仲裁部门，要求公司赔偿损失 基金和用人单位补足差额部分。 劳动者因交通事故受到伤害应首先向第三方追偿，第三方应按照人身损害赔偿标准赔偿劳动者。如获得赔偿数额低于工伤待遇的，可向用人单位 ...
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具有特别重要的地位，读者在选择适用法规的时候应当予以特别的重视。二、常用医疗法规由于医疗法规在各种法律网站都能够查询到，本站仅列出主要实用的 共和国药品管理法4.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》5.医疗事故处理条例6.医疗事故分级标准（试行）7.医疗事故技术鉴定暂行办法8 ...
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伤残鉴定标准是：工伤鉴定的情况下，除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，骨折最低可以评十级伤残。器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍;身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者都会鉴定为十级。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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也是不公平的。 其次，从该保险条款的效力来看，按照国家基本医疗保险标准进行赔偿，该条款尽管没有责任免除或者减轻保险人责任的文字表述，但同样起到了 属于免除保险人责任的条款。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合 ...
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单位没有缴纳工伤保险，由用人单位支付的。职工提出一次性赔偿的，没有法律法规规定。建议可以参照《人身损害司法解释》规定，上述三项费用变更为： 1、 20倍发放； 3、供养家属抚恤金（按本人工资比例，合计不超过工亡职工月工资标准）：配偶40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月为40%，四、 ...
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费、误工费、残补费等等费用合计最高限额110000元. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况 雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员 ...
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＝受伤起始日至医院出具的伤情治愈那一天为止。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和 或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数 ...
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个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。护理费一般一百元左右每天。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员 ...
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双重赔偿，但对工伤待遇赔偿范围和标准有一定限制，此为有限双重赔偿模式（又称限制兼得模式）。在这种模式下，由于人身损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷所 补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补就业助金、停工留薪期工资，其中机动车交通事故案中的残疾赔偿金、被扶养人生活费，伤残等级鉴定费、误工费属于侵权损害赔偿所 ...
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双重赔偿，但对工伤待遇赔偿范围和标准有一定限制，此为有限双重赔偿模式(又称限制兼得模式)。在这种模式下，由于人身损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷所采取的 、一次性医疗补助金、一次性伤残补就业助金、停工留薪期工资，其中机动车交通事故案中的残疾赔偿金、被扶养人生活费，伤残等级鉴定费、误工费属于侵权损害赔偿所 ...
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