属于 意外伤害的范畴。由于被保险人投保的是人身意外伤害险，并非是疾病死亡与医疗保险，因此，保险人不应承担给付保险金的责任。 另一种意见是尽管被保险人是 ，在最高人民法院《关于审理保险纠纷案件若干问题的解释(征求意见稿)》第十九条规定了(近因)人民法院对保险人提出的其赔偿责任限于以承保风险为近因造成损失 ...
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入院治疗。金寨县人民法院于2013年8月19日依法作出《强制医疗决定书》，决定对江某强制医疗。对于民事赔偿部分，江某父亲江某科、母亲石某、妻子 管理部门擅自挪用或所有人随意使用住房公积金，从而保障公民住房安全，防止社会不稳定问题的出现，并不在于排除司法强制执行程序的进行，且《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院民 。这些案件中，既有因履行、解除劳动合同引起的纠纷，也有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等引起的争议，也有对辞职、辞退、开除 ...
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有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院民 。这些案件中，既有因履行、解除劳动合同引起的纠纷，也有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等引起的争议，也有对辞职、辞退、开除 ...
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是劳动争议纠纷，如《条例》第五十二条之规定和最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (4)即将实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定 ...
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召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都 和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、 ...
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请问他们这种行为是否属于欺诈？律师答复：《最高人民法院关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题意见》第68条规定：一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况， 先生可以此为依据向对方主张双倍赔偿。当然，对医疗行为是否受消法调整，还有人持不同看法，尤其是医方往往认为医患纠纷不适用《消费者权益保护法》，但 ...
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合同责任并不能对受害人所造成的人身伤亡、精神损害提供补救，而只能通过侵权损害赔偿对受害人提供补救。例如，某商店购买某农场生产的“灭蚕蝇”乳剂农药大桶装 应按合同纠纷处理，这样对受害人也更为有利。例如，某县住宅公司向地方工业公司购进一批自来水管，待该批水管全部装入新建住宅后，住户反映流了的水质有问题，经 ...
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起诉向健身房索赔一百多万元。近日，昆山法院审结了该起生命权纠纷案件，判令由被告健身房承担10%的赔偿责任。 通讯员 周春晓 扬子晚报全媒体记者 於苏云 一个 如果健身房没有详细询问，没尽到告知义务，含含糊糊签下这样的消费者，那一旦出现问题，消费者自身的过错其实是不大的。这种双盲状态下，建议双方一定要将 ...
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上突出使用的行为，构成商标侵权，判决被告宁波市镇海开心人大药房立即停止侵权并赔偿原告损失。后被告上诉至浙江省高级人民法院，浙江高院二审判决驳回上诉、维持原判 ，原告无权主张商标侵权。是否应支持被告该抗辩理由?笔者认为法院在处理此类问题时应主要掌握以下原则： (1)厘清商品和服务所属类别的变迁过程。梳理 ...
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