中央和地方预算草案。 第二十九条县级以上各级政府财政部门审核本级各部门的预算草案时，发现不符合编制预算要求的，应当予以纠正；汇编本级总预算时，发现 。各部门应当自本级政府财政部门批复本部门决算之日起15日内向所属各单位批复决算。 第七十三条县级以上地方各级政府应当自本级人民代表大会常务委员会批准本级 ...
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〕16号 重庆市南岸区人民政府： 本院在审理张某诉刘某离婚纠纷管辖异议一案中，发现重庆市南岸区南坪镇回龙湾居民委员会对同时期同一房屋前后出具了三份居住人员不一致 证明时的审查内容和程序，确保证明内容的真实性，同时要求各基层组织安排专人管理单位印章并专册逐项登记，对同一事项的涉证证明，须收回前一份证明的 ...
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，唐某由朋友和酒店保安搀扶其入住南宁九龙东方酒店，次日凌晨约4时同住朋友发现唐某身体冰冷，即拔打120急救电话并报警，南宁急救医疗中心出诊，发现其已 本案诉讼。 【案件焦点】 本案的争议焦点是，1、唐某因公出差期间参加与单位委派外出学习、开会无关的个人活动后猝死是否影响工伤认定；2、被告作出的巴人社工 ...
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且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。 病假如何申请？ 用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行 ；经理级以上人员在公司工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以解除劳动合同。 注意： 在公司各项制度规定存在矛盾的前提下 ...
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单位可以与劳动者签订协议约定服务期，劳动者未遵守服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。 的人力资源的优化配置，实现用人单位和劳动者的双赢互利。 ■记者观察 劳动争议案件五化特征明显 记者在采访时发现，近年来，劳动争议案件呈现出以下几 ...
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单位可以与劳动者签订协议约定服务期，劳动者未遵守服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。 的人力资源的优化配置，实现用人单位和劳动者的双赢互利。 ■记者观察 劳动争议案件五化特征明显 记者在采访时发现，近年来，劳动争议案件呈现出以下几 ...
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医生的名字、诊断的内容，都是自己随便填上的。 记者随后调查发现，随着用人单位对病假条等越来越较真，网上的部分卖家开始升级服务，开始兜售化验单+诊断 律师事务所周霞律师表示，由经营者提供和买卖医院诊断证明，已经涉及到伪造企事业单位印章。因为病假证明属于医疗机构出具的公文或证明文件，根据《治安管理处罚法》 ...
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且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。 病假如何申请？ 用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行 ；经理级以上人员在公司工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以解除劳动合同。 注意： 在公司各项制度规定存在矛盾的前提下 ...
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义务，有没有主体资格都无所谓。一旦对方发生履行不能的状况时，如果其主管单位不承认合同效力，企业就要受损。 例如：某配件厂与某制造厂第一车间签订加工承揽合同 提供保证担保，后医药公司因经营不善而亏损，制药厂找到保证人要求其承担责任时，才发现该医疗器械厂早已经因违法而被吊销，只是还未到工商部门办理注销登记 ...
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条件的，可以辞退。如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 解除劳动合同的程序是 转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的，用人单位应当及时作出选择，是继续留用员工还是解除劳动合同，切忌通过延长试用期的方法， ...
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