后，袁某未上诉。 【法官评析】 本案的争点是内退职工向其他用人单位提供劳动是否应当认定为劳动关系，对此历来存在两种意见。 支持者认为内退职工向其他单位 第111号)中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行 ...
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之余，遂与其生前所在企业交涉相关赔偿事宜，该企业领导认为，金先生已经退休，与单位再无关系，因此，单位没有义务支付各种赔偿。金先生的家属，遂咨询其说法 时，而造成该病亡家属无法享受前述相应待遇的损失应由公司承担。因此，该企业是否存在赔偿或补偿，主要要看该企业在该退休员工退休手续办理以及退休前社保缴纳过程 ...
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第一个月底，赵女士去医院检查发现自己怀孕了。可是，当赵女士将情况告诉公司领导后，却被告知要解除劳动合同。公司称，这属于在试用期内发现职工不符合 应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与 ...
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符合《收养法》和本《处理意见》规定收养条件的， 报县（市）、城区民政局领导审批后，给收养人发《收养登记申请书》和《收养协议书》。 三、收养人与 收养人和被收养人形成事实收养的情况简要叙述，提出是否同意收养人收养的意见，并签名，单位的人事（办公室）部门盖上单位行政公章； 四、办理收养登记手续 送养的社会 ...
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符合《收养法》和本《处理意见》规定收养条件的， 报县（市）、城区民政局领导审批后，给收养人发《收养登记申请书》和《收养协议书》。 三、收养人与 收养人和被收养人形成事实收养的情况简要叙述，提出是否同意收养人收养的意见，并签名，单位的人事（办公室）部门盖上单位行政公章； 四、办理收养登记手续 送养的社会 ...
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在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的 上述权利，否则相关条款应当认定为无效。 对于劳务 而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日 提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定； ...
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报1996.2.16)。 北京市婚姻家庭研究会举办的一次大型婚姻家庭质量调查显示：丈夫是否打过妻子这一点与年龄、教育程度、职业及性别有关。年轻的、教育 ，几乎全部省、自治区、直辖市都设立了妇女权益保障机构;非政府组织及基层行政单位、社区组织在防止家庭暴力方面发挥了重要作用;传播媒介积极宣传和对家庭暴力 ...
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独立行使职权，不受非法干预。 上级工商行政管理机关对下级工商行政管理机关进行业务领导和监督。 办案机关工作人员与当事人有利害关系的，应当回避。 第二章 管 辖 规定发布公告。 第六十条 罚没款及没收物品的变价款，必须全部上缴国库，任何单位和个人不得截留、私分或者变相私分。 第六十一条 所查扣的物品，在 ...
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软件成果的有效利用等一系列的问题，这些问题的解决不可能仅仅依靠企业的某些领导的行政干预，依靠企业自身的管理制度才是解决问题是一种有效的途径。 再进行登记，软件著作权登记只要求软件的独创性，并不以软件的技术水平作为著作权是否有效的条件。 三、软件企业应当学会按照经济合同规范调整各种关系 软件企业需要按照 ...
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开头甲方空白，签字盖章施工企业公章签字十分完整，发包方只有某个人签字，连一个单位名称都没有；还有与某个所谓的有限公司一系列合同，后来查清签订合同主体根本就不 企业重大利益时要及时汇报，不要先斩后奏。类似于签证或函件上情况属实，请领导批准或审查之类语言在签证或函件上我们应尽量避免使用。 其次，增加工程量 ...
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