合法权益。 需要注意的是，我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将书面形式看做用于证明存在 合同吗？ 第 3 页 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工 ...
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对张远平的债务连带保证责任。 【分歧】 本案的争议焦点在于东昇公司的担保行为是否有效，对此，主要有两种观点： 第一种观点认为，东昇公司的担保行为无效。理由 条第（二）款恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，主张该借款担保合同无效。但根据我国《民事诉讼法》谁主张谁举证的原则，东昇公司对该主张负有举证 ...
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元）：3、被告承担本案诉讼费。 【案件焦点】 原告彭某是否可撤销其与被告长沙市某信息科技有限公司签订，合同内容为买卖艺术培训学校关键词的《易告产品销售合同》 服务关系，故原、被告之间应当为服务合同关系，而并非买卖合同关系，且该份合同并无法定的无效情形，因此该合同并非无效合同。根据《易告产品销售合同》 ...
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769元)：3、被告承担本案诉讼费。 【案件焦点】 原告彭某是否可撤销其与被告长沙市某信息科技有限公司签订，合同内容为买卖艺术培训学校关键词的《易告产品销售合同》 关系，故原、被告之间应当为服务合同关系，而并非买卖合同关系，且该份合同并无法定的无效情形，因此该合同并非无效合同。根据《易告产品销售合同》 ...
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实践中形成的一种约定俗成的称谓,该类房没有国家发放的土地使用证和预售许可证,购房合同在国土、房管部门不会给予备案。根据我国现行房地产管理体制的有关规定,我国 要求被告支付房款4万元及违约金1.2万元的诉讼请求,法院不予支持。解某主张合同无效并要求原告方退房退款、赔偿损失,但其并未提起反诉,故对其所主张 ...
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劳动合同注意事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询 的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除 ...
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劳动合同时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网 的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除 ...
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均是无效的，不受国家法律保护，租金依法没收。 (四)认定房屋租赁是否进行过登记备案。 《城市房地产管理法》、《城市房屋租赁管理办法》及本市的租赁法规均规定，租赁 备案手续。 在实践中，对未登记备案的租赁合同是否有效有两种观点，一种认为合同是无效的，另一种认为租赁合同仍然有效，但不具有对抗第三人的效力 ...
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有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。 这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中 中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 用人单位出资对 ...
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到合同义务完成的时间，涉及当事人的期限利益，也是确定合同是否按时履行或者迟延履行的客观依据。履行期限可以是即时履行的，也可以是定时履行的；可以是在 要事先或者事后约定。依照仲裁法的规定，如果选择适用仲裁解决争议，除非当事人的约定无效，即排除法院对其争议的管辖。但是，如果仲裁裁决有问题，可以依法申请法院 ...
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