全面综合分析的基础上作出的。只有在特征的符合点是本质的符合，差异点又能够作出合理解释的情况下，才能作出同一认定的结论，否则，即使特征的符合点达到一定数量，但对差异点不能作出合理解释，在这种情况下作出的同一认定结论是不准确的。 六是对物质物品进行定性定量分析，确定其种类。这种分析通常要采用 ...
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年10月20日起至2014年10月19日止。双方约定保险期间内被保险车辆在合理使用过程中，发生碰撞、倾覆、坠落等造成的损失依约赔偿。如发生事故时被 ，而疏于防范，增加社会风险。为避免造成对投保人权益的过度保护，而让保险人遭受不合理的损失，保险合同中适当地设置免责事项，符合商事惯例。本案中，虽然机动车未 ...
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年10月20日起至2014年10月19日止。双方约定保险期间内被保险车辆在合理使用过程中，发生碰撞、倾覆、坠落等造成的损失依约赔偿。如发生事故时被 ，而疏于防范，增加社会风险。为避免造成对投保人权益的过度保护，而让保险人遭受不合理的损失，保险合同中适当地设置免责事项，符合商事惯例。本案中，虽然机动车未 ...
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做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和 ...
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出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 2、合同期限的合理使用，中长期合同的选择订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或 的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 3、过渡阶段合理运用对于两次的理解连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十 ...
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全面综合分析的基础上作出的。只有在特征的符合点是本质的符合，差异点又能够作出合理解释的情况下，才能作出同一认定的结论，否则，即使特征的符合点达到一定数量，但对差异点不能作出合理解释，在这种情况下作出的同一认定结论是不准确的。 六是对物质物品进行定性定量分析，确定其种类。这种分析通常要采用 ...
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1、合同期限的合理使用，中长期合同的选择 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又 的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 2、过渡阶段合理运用对于两次的理解 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十 ...
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了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 2、合同期限的合理使用，中长期合同的选择 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或 的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 3、过渡阶段合理运用对于两次的理解 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十 ...
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信誉，后卖产品”的红线。为了保证“利益共享”，金六福坚持让利于经销商，使他们拥有合理的利润空间；为了兑现承诺，金六福因不法商贩的倒货行为而向江苏的经销商 创立之日起，新华联就视人才为企业的第一资本，全力发掘人才，精心培育人才，合理使用人才，设法留住人才，使企业始终保持强大的活力和竞争力。唯能是举，唯才 ...
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根据《合同法》第218条 承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，不承担损害赔偿责任。如果是合理使用，租户不用赔偿。 ...
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