。 【案例一】: 不交原件,并非解除劳动合同的法定事由 2014年6月,李武与某公司签订劳动合同,约定李武应向公司提供学历证据、资格证明等资料。2016年 。鞋公司辩称虽然经改制退出经营,但是全部员工由百丽公司承接,并继续在原岗位工作,工作地点及工作性质未发生变化,并提供《无偿使用协议》证明百丽公司将 ...
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3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李不服裁决,诉至法院。 审理中,北京某公司辩称没有小李此人,只有员工李A,但因李A入职时未提交身份证明并 负举证责任:1、李A即为小李本人;2、因北京某公司未与李A签订书面劳动合同,故双方存在事实劳动关系。为此,小李向法院提交了以下证据:李A的工作证与 ...
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快公司与快跑公司签订协议,委托快跑公司进行河南省范围内的外卖配送服务。双方协议约定,快跑公司的员工与三快公司不存在任何劳动或劳务关系。 此后,刘 双方合意情况。对于双方法律关系的性质,可以参考是否签订有劳动合同、合作协议。但即使双方签订有合作协议等排除双方间劳动关系的书面协议,也要考虑APP平台在缔约 ...
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3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李不服裁决,诉至法院。 审理中,北京某公司辩称没有小李此人,只有员工李A,但因李A入职时未提交身份证明并 负举证责任:1、李A即为小李本人;2、因北京某公司未与李A签订书面劳动合同,故双方存在事实劳动关系。为此,小李向法院提交了以下证据:李A的工作证与 ...
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3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李不服裁决,诉至法院。 审理中,北京某公司辩称没有小李此人,只有员工李A,但因李A入职时未提交身份证明并 负举证责任:1、李A即为小李本人;2、因北京某公司未与李A签订书面劳动合同,故双方存在事实劳动关系。为此,小李向法院提交了以下证据:李A的工作证与 ...
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,在车间流水线上担任冲压工。应聘时,公司领导很亲切,小范觉得这家企业不错,通过面试后,他就和该企业签订了3年的劳动合同,约定试用期为3个月,从2011年 就只能辞退他。 在采访中,该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者,公司进行录用时,已经对新员工进行了体检,检查的只是几个基本项目,并没细致到能查出手部 ...
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公司按照合理的价格收购其股权。 自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日 收购方需要重点关注以下几个方面的风险: 第一、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同,是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险,是否按时支付了员工 ...
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负责,某快递公司不应为李乙员工工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司不存在劳动关系,某快递公司不应承担雇主责任。综上,某快递公司 、青岛某速递有限公司未在甲方处盖章;同;3、该合同的起止时间2012年7月1日至2013年1月31日,而发生事故的时间已经超过该合同签订的时间,因此 ...
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【案例】 某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同,合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某,由张某自行雇佣工人 项目工作而雇佣的施工人员金某亦应视为开发公司的员工。由此,应依法认定开发公司与郭某之间存在劳动关系,开发公司应依法承担用工主体责任。 【分歧】 从表面 ...
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,船舶公司遂于2014年6月12日向顾秋娣发出劳动合同顺延通知书。随后,船舶公司领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事进行商议,领导们也认为总这样拖着不 对造成该损害亦没有过错。考虑到发生意外事故时,顾秋娣作为船舶公司的员工,其是在为船舶公司工作、谋取利益的过程中受到损害,再结合顾秋娣受到损害的程度 ...
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