、救济金； 五、保险赔款； 六、军人的转业费、复员费； 七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费； 第五条有下列 。 第十四条税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活 ...
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的案件，最终以一纸调解书艰难划上了句号，但有关用人单位在劳动管理上问题值得反思： 1. 用人单位(招聘)用劳动者不得以事出有因而不签订劳动合同。一些 。其实，根据《劳动法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任(包括支付工资收入损失及其25 ...
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．）nbsp（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等．nbsp（三）乙方应当严格遵守甲方 违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益．）nbsp解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续．甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准． ...
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nbsp劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利 、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁， ...
//www.110.com/ziliao/article-116035.html -了解详情
nbsp劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利 、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁， ...
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人员和管理人员已达到40多万人，是我市专业人才密集之地。实行聘用合同管理后，在签订和履行合同过程中必然会出现人事争议。建立我市人事争议仲裁制度，可以 劳动争议内容包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行 ...
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单位协商。职工作为企业的主人，有参加企业民主管理权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利。工会依照法律的规定，有监督企业执行国家有关法律的权利 有不同意见，可以提出其他解决办法（如适当降低工资、减少工作时间等），与企业进行协商，如果企业认为工会或者职工提出的办法能够解决问题，则可以不裁人员；如果 ...
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劳动者完成劳动任务，履行劳动义务提供保障。企业在建立内部行政管理制度时，应该依照有关的劳动法律法规，正确合理地规定职工的工资、休息休假、培训及福利等方面的 职工的合法权益。同时，企业应当根据本单位的行业特点，在进行技术管理时，严格落实国家有关法律法规的规定，为职工提供从事生产的必要物质条件，以及对职工 ...
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九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。二是强制性。它是通过国家制定法律、 及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由 ...
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