劳动就业实行统一分配，提倡劳动者“干一行爱一行”。劳动者服从国家的分配，在祖国最需要的岗位忘我工作，为社会主义建设做出了巨大贡献。但国家统包统分的计划经济 （４）劳动者享有休息休假的权利我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息 ...
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巨大的装修工人进行考核，会需要相当长的一段时间。考核职业证书实行年检制目前，报名工作已正式开始，装饰公司和个人报名均不受任何条件限制。初、中、高三 ％以上，其中９０％以上是初中以下文化水平。持有从业资格证书和职业技能岗位证书的人员不足５％，技师和高级技师均不足１％。中国建筑装饰协会培训中心主任王燕鸣 ...
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谈”，这是黑职介的一大特征。他们的收费解释五花八门，“劳务信息费”、“介绍费”、“岗位保证金”、“职业培训费”不一而足，但有一个共同点———无论职介成功与否均“概不退还”。如果 ”走过场复杂的面试程序和不可能在规定时间内完成的考卷，此为黑职介的第二大骗术。初到上海的袁先生到一家无证职介所找工作，交钱后 ...
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，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方 旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4.贪污、盗窃、赌博、 ...
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五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。如果三期女职工的现工作岗位对其身体有害，用人单位应与女职工协商将其调到适合其身体状况的岗位， 月23日，张女士休产假，公司主张因张女士怀孕、休产假、请病假等无法保证工作时间，对公司贡献很小，故无权获得2014年年终奖。张女士则认为公司2013年 ...
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□裁判结果 法院认为，从傅某实际的工作情况来看，她在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短，时装公司在生产 大量违法行为的出现，也产生了不少劳动纠纷。 最后，综合工时制不分制度工作日和周休息日。实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。 ...
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单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系 和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等，并在当地劳动保障部门办理相关的劳动用工、劳动合同 ...
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单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系 和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等，并在当地劳动保障部门办理相关的劳动用工、劳动合同 ...
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，但劳动者不能胜任。在这种情况下，用人单位应当采取相应的措施，或是对劳动者进行培训，或是调整劳动者的工作岗位。对接受培训和调整工作岗位的劳动者而言，要通过 的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。在劳动合：同订立后的履行过程中，随着时间和客观情况的变化，有可能出现影响用人单位生产经营正常发展的 ...
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刚工作半年就准备跳槽，不仅是支付违约金的损失，对自己和所在单位都不是一种负责的态度。对单位来说，花费时间财力把大学生招聘来，可刚过半年大学生就要走， 过安排的岗位是否适合新来的大学生，在招聘时是否已经对岗位职责、任务有明确的表述，让应聘者对工作岗位有一个充分的认识，这样也会减少大学生招来了之后又马上要 ...
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