合法?企业擅自变更职工的工作岗位是否合法?问:企业与职工签订了劳动合同之后,企业在没有依法协商变更劳动合同之前,能否强行另行安排职工的工作岗位?企业应否负违约 限期调离等决定,这样做既侵犯职工合法权益,也是一种违约行为,企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议,则仍应履行原劳动合同的 ...
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在企业劳动过程中发生工伤后,不少工伤待遇都是根据职工本人的工资标准计算确定的。如果在诉讼过程中,职工不能举证证明其工资标准,而企业又不提供时,证明责任 2月13日,原告顾某进入被告某建筑公司工作,双方签订了劳动合同。双方约定劳动合同在年终分配后自动失效。合同签订后,顾某随工程队到山东潍坊施工。同年4月 ...
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离职的技巧在与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式计有三类,供选择。一、与单位协商解除合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的 离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意合同中所约定的违约金是否合法,因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的 ...
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网络公司工作。最近,公司因亏损裁员,裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后,双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定,自即日起网络公司与程某 补偿金时,所扣缴的个人所得税却是错误的。其理由如下:从税收的角度来说,如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿,直接作为工资、薪金所得,纳入征缴个人所得税基数, ...
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的时候开始,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况,与劳动者签订有生死条款的劳动合同,发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿,严重侵害了劳动者的合法权益,也严重违反了我国劳动法律法规的规定 ...
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同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字 所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平; (6)法律、 ...
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2011年10月,陈某与一公司签订了为期一年的《劳动合同》。合同到期前一个月,公司通知陈某到期后不再续签合同。数天后,陈某回复称自己已怀孕,并 陈某提供证据证明自己怀孕时,公司不能终止劳动合同。但陈某在3个月内怀孕,流产,再怀孕,且其在怀孕时已是高龄产妇,如果在怀孕前刚刚流产,是后续医疗必须高度关注的 ...
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一案,经一审法院审理查明,双方当事人自2006年始逐年签订劳动合同,合同中对各方的权利义务约定明确,且公司同时公示了《员工守则》,该《员工守则》制定的程序及 第三十九条的规定,那么就不应当支付劳动者甄某某的经济补偿,如果公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条第七项规定的情形,公司的行为就不 ...
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三名医疗器械公司的销售员与公司签订了劳动合同,双方明确约定了竞业协议、保密条款及违约金条款,为此,公司每月支付相应的保密工资。然而,在工作期间,三人 投资、兼职,不得从事与公司业务有竞争关系的活动。如果劳动者违反保密义务、竞业协议,公司有权立即终止合同,并要求劳动者支付惩罚性的违约金。三人的违约金从5 ...
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林某受聘于中国银行某支行,担任银行会计工作。双方签订了为期5年的劳动合同,试用期为6个月。试用期间,有人反映林某右肾摘除,不符合省分行 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。相反,如果劳动者身体虽然存在缺陷,但不影响正常工作的,单位也不能以此为由随意 ...
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