以下处理： 第一，对符合赔偿范围及有关申请规定的应当受理，并制作《受理通知书》送达赔偿申请人。 第二，对不符合赔偿范围及有关申请规定的决定不予受理， 《赔偿决定书》，内容包括：赔偿方式、赔偿数额、计算数额的依据和理由、履行期限等。 (4)赔偿义务机关送达决定书 赔偿义务机关作出决定后，应将《赔偿决定书 ...
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无法联络上的特定债权人和不特定的潜在债权人(社会公众)。通知与公告是公司减资是必须履行的法定义务，违反该义务就要承担相应的法律责任。《公司法》第205条规定， 一万元以上十万元以下的罚款。 4、债权人保护程序 债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务 ...
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分析。 所谓行政强制措施，是指行政手段限制特定人行使某项权利或者迫使特定人履行某种义务的行为。它包括两个方面：一是限制人身自由的行政强制措施，如劳动 。药品监管执法人员在实施行政强制措施时，应当遵循审批、出具清单、送达强制措施通知书、告知当事人复议权、诉讼权等法定程序。首先，出示执法证件，表明身份。这 ...
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除非合同另有约定。而在达成赔偿或给付保险金协议后10日内，保险公司要履行赔偿或给付保险金义务。此外，核定不属于保险责任的，应当自核定之日起3日内发出拒赔通知书并说明理由。 ...
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桥街道办事处住房保障办公室向张某发出《上海市共有产权保障住房违规违约使用房屋行为整改通知书》，载明：涉案房屋在使用过程中存在出租的违规违约行为，限定其家庭在2016 日解除；2.祁某于合同解除后立即腾空并交还租赁房屋给张某，徐某协助履行腾空交房义务；3.祁某支付房租至合同解除时，合同解除后支付占用房屋 ...
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【案情】 原告王某原系被告H市某纺织厂工人。2013年10月18日，被告单位以王某不履行请假手续，无故不上班超过三天为由作出违纪辞退通知书，并于次日通过保安将该通知书交给原告。原告对被告上述做法有异议，向H市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁。后被告单位发现原告仍至被告 ...
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年6月30日、2015年7月5日向该公司法定代表人及人事部邮寄了解除劳动合同通知书，以某公司擅自调岗降薪、拖欠、克扣工资，未足额缴纳社会保险为由，提出解除劳动 向记者解释说，该公司在李某接到到岗通知但未到岗的情况下，未进一步履行通知、催告义务，未及时作出相应处理。同时，该公司员工手册中关于自动离职的 ...
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签订劳动合同的临时雇用的双方当事人是否构成劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。 用人单位在工伤认定程序和行政诉讼庭审中 。市人保局在受理工伤认定申请后，于当日就向用人单位发出了限期举证通知书并告知用人单位负有举证的义务，但用人单位在通知的期限内未提交任何证据 ...
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月22日向荣昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年5月6日作出《不予受理案件通知书》，对原告的仲裁申请不予受理。原告对仲裁通知书不服 用工意向协议书》，被告对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011 ...
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规章制度已经向员工送达的证据； 2、要履行送达程序。在做出解除劳动合同决定后，依法向员工本人送达解除劳动合同通知书。 3、用人单位在单方解除劳动合同时 后用人单位留存。 5、用人单位与劳动者之间的培训和保密协议、劳动合同解除终止通知书等相关法律文书，人力资源部门应在职工本人签字后，建立专门档案，由专人 ...
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