再次起诉，没有事实和法律依据，应予驳回。2、工亡补助金应当按照对工亡职工进行工伤认定时标准计算，3、事故发生时被告已按照相关规定通过颍上县财政局支付的40个 已经赔偿的部分中的扣除的待遇应系职工一般伤害、伤残享有的待遇。扣除第三人已经赔偿的人身损害赔偿与工伤待遇中的重合部分。而本案中，原告要求单位承担 ...
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保险，未按蔡某实发工资标准为其购买工伤保险。蔡某陈述其已从鼎城区工伤保险处(以下简称鼎城工伤保险处)领取了一次性伤残补助金11 879元和一次性医疗补助金 的二倍工资? 三、案例评析 本案处理重点主要在于对劳动争议中形成的诉前赔偿协议的效力认定问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，民事诉讼 ...
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鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。 实践中往往存在职工每个月工资数额不固定 计算工伤期间的工资。 二、工伤赔偿诉讼时效怎么算 工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算 工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许多在工作 ...
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十三条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘 抚恤金的，由民政部门按照当地国家机关工作人员的丧葬补助标准发给丧葬补助费；原领取伤残保健金的，由其所在单位按规定发给丧葬补助费。? ----(二)因战致残，医疗 ...
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保险的基数为每月1644元。张某遂向劳动争议仲裁委请求单位补足一次性伤残补助金37084元。劳动争议仲裁委以其请求不属于劳动争议仲裁范围为由，决定不予受理 以劳动者受伤前或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买 ...
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，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论为伤残九级，无生活自理障碍。余忠德与涉案工程负责人张超就该工伤事故的赔偿问题申请人民调解委员会进行调解，2015年 张超、金威公司和其他第三方无关，双方系在完全明白了解余忠德本次受伤的赔偿标准情况下签订本协议，协议由当事人各方签字并履行后生效。余忠德及张 ...
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请求。一审判决后，伟丽不服提起上诉。二审期间，财鑫公司收到工伤基金报销的医疗费、一次性伤残补助金等费用，扣除财鑫公司垫付的医疗费后共计41650.96元。因 对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。在工伤保险待遇纠纷中，用人单位是赔偿义务人，故本案可参照适用该解释，确定由用人单位对目录 ...
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保险的基数为每月1644元。张某遂向劳动争议仲裁委请求单位补足一次性伤残补助金37084元。劳动争议仲裁委以其请求不属于劳动争议仲裁范围为由，决定不予受理 以劳动者受伤前或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买 ...
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向法院提起诉讼。 【分歧】 患职业病的员工获得工伤保险赔偿后，单位将其调至较轻松的岗位，可否按照新岗位的工资标准降低其原来的工资待遇? 第一种意见认为： 根据该规定，被告矿业公司已经按照要求补发原告停工留薪期工资。另外，原告评定伤残等级后，已经不适合再从事有毒有害的工作，被调到地面从事工区材料员工作， ...
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事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金支付标准 1、一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级 10倍支付一次性赔偿金。 3、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 4、单位拒不 ...
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