最低工资标准规定 -法律常识搜索

工资分配的规定

《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ...

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工资支付概念定义

厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；（5 ：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会 ...

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《劳动合同法》有关试用期的规定

的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、违法试用要支付赔偿金。《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的是试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即超期试用的除 ...

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什么是工资支付？

厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；（5 ：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会 ...

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什么叫做克扣工资?

减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因 ...

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天津市工伤事故伤残赔偿标准

供养亲属抚恤金、生活护理费，由市劳动保障行政部门根据本市上年度职工月平均工资和最低工资标准进行调整。第二十九条职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，伤害赔偿工伤保险费和滞纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。用人单位未按规定缴纳工伤保险费期间的工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位支付。第三十四 ...

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哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资

的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准）；应劳动者请事假减 ...

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非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资

规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，苦劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。...

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原工资福利待遇不变如何解释？

原工资福利待遇不变具体如何解释？回答：根据上海市有关规定，从业人员发生事故伤害后，在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的原工资福利待遇，可按工伤人员负伤前１２个月的平均工资收入（工资收入按统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。 ...

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非因劳动者原因造成单位停工、停产，如何支付工资？

根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 ...

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