兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7 行政诉讼的有关法律、法规办理。......现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答 ...
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，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 开立临时账户等。如果将设立中的公司定位为无权利能力的社团，则为公司成立付诸劳动的劳动者的权益保护将成为无法解决的问题。 3、非法人团体说。虽然 ...
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劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的核心焦点问题。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能 情况，再审查工作岗位是否经过行政审批。第三种观点认为，将行政审批与劳动合同的约定结合考虑。综合上述三种标准，我们认为应当分情况区别处理。 一是关于 ...
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薪年休假。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号），《企业职工带薪年休假实施办法》 按原劳动部规定，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，虽然其不能上班工作 ...
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，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 开立临时账户等。如果将设立中的公司定位为无权利能力的社团，则为公司成立付诸劳动的劳动者的权益保护将成为无法解决的问题。 3、非法人团体说。虽然 ...
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劳动合同。 所谓医疗期，是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下 这部分费用承担责任。 第三，关于医疗补助费的支付，根据劳动部的有关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满双方劳动合同如果终止，用人单位应支付不低于6 ...
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（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位举证。 相关知识阅读：事实劳动关系的认定证据事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2 ...
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年劳动部发出 了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同 终止前 中作出约定，但提前通知期不 得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。根据上述规定，脱密期不得超过六个月。这比竞业限制的 ...
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就业证》、《台港澳人员就业证》的，应当认定有关劳动合同无效；但劳动者已经付出劳动的，应由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 4.外国企业常驻代表机构 但法定代表人或主要负责人已经工商登记变更，原法定代表人或主要负责人就其任职期间的社会保险问题与用人单位发生争议的除外。 8.劳动者请求工伤待遇，但未提供 ...
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规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 另外，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条的规定： 劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...
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