元。肖先生离职后申请劳动仲裁，要求公司支付其2015年4月工资22000元、工作期间未休年假工资18207元。仲裁机构裁决支持了肖先生上述请求，但公司不服，起诉至 ，公司表示肖先生的说法属实，正因为其不需要考勤，所以他完全可以在正常的上班时间内进行年休假安排。如果他未休年休假，责任不在公司。 长久投资 ...
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工资标准、计时工资、计件工资、加班费等，从《工资支付暂行规定》及《天津市工资支付规定》，均带有法律强制性。只要员工正常工作，企业即需依法依约向员工支付劳动 奖在实践中很容易被认定为劳动报酬，即便员工已经离职，则存在被判定按工作时间比例支付年终奖的法律风险是显而易见的；反之，企业设定年终奖核发条件时， ...
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该期限为劳动合同期限的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。 5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。 6、如何证明 那么双工资就可以主张，同时你可以根据举证倒置原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证 ...
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如何计算到位，以供参考。 误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人 ...
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为廉价劳动力，任意压低基本薪水，或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。 《劳动合同法》第二 从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档 ...
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，企业可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。 用人单位防暑降温措施 用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度：日最高气温达到 高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者 ...
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定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指 ，非全日制用不存在试用期，即使双方做了试用期的约定，也是无效的，一律按照正常用工期看待。 【非全日制用工的劳动关系可以随时终止】 非全日制用工具有灵活性，这也 ...
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无关，同时已明确告知了具体的劳动报酬、工作时间、工作程序，因此要求判决不予支付其2007年1月1日起的最低工资差额6414.55元。 法院审理认为，根据 制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在劳动争议纠纷案件中，用人单位对于 ...
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工资，其待遇应高于正常工资水平。nbsp第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。nbsp公司在制订本公司休假制度时 第二十二条公司实行养老保险制度。nbsp第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。nbsp第二十四条公司执行政府有关劳动保护法律、条例。nbsp公司按规定 ...
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的劳动合同至医疗期满。至于郭伟的医疗期期限，移动公司主张因郭伟在其公司工作时间8年，故应享有6个月，该主张符合劳部发（1994）479号关于 其哺乳假。哺乳假为期6个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，哺乳假视作正常出勤。 另外，根据《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前 ...
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