获支持。他们的维权之路为何举步维艰？上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们：劳动者，应尽忠实义务。 自评高分的女乘务长 经过层层筛选 人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4.25万元，房产中介公司承担连带责任。仲裁委没有支持汪皓阳的请求。 ...
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林 达)员工从原单位病退之后来到新的公司工作，双方未签订劳动合同，且新公司也没有为其缴纳社会保险，员工与新公司之间关系是否仍属于劳动关系?近日， ，故张某该项主张于法无据。 据此，法院作出前述判决。 ■连线法官■ 只存在劳务关系无法获得赔偿金 何为双重劳动关系?该案中张某与快递公司之间的关系如何认定 ...
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是无偿帮工关系，小赵提供车票是小赵提供无偿帮工的前提条件，其在提供劳务过程中并没有取得对等报酬。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下： 帮工关系与雇佣关系最 均为劳务，其表现形式极为相似。但两者也有明显的不同：一、帮工合同是无偿的，而雇佣合同是有偿的。在我国农村普遍存在的帮工活动，都是以无偿的形式 ...
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万余元。 庭审中，蔡某认为自己与岳某一样，都是为张某建房提供劳务，自己并没有额外获得收益，所以不应承担赔偿责任。房主张某则辩称，自己已将住房修建工程 的法律关系看，蔡某作为包工头承建张某的房屋，根据我国合同法第251条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 ...
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和检查。承揽人在安排工作时间、场所等方面亦有较大自由；3.与雇佣关系中的劳务给付具有属人性不同，承揽人一般无须亲自完成工作，除非承揽契约之订立依赖于承揽人之 合同，有书面形式、口头形式和其他形式。因此，不能因为丁与甲等三人之间没有书面承揽合同，而否认承揽关系的存在。综上，丁与甲、乙、丙之间构成承揽关系 ...
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、刘昌春三个人，个个都赚到了大钱，但他们实际上并没有本事，通过正规渠道送劳务人员出国。于是，三人决定铤而走险，从塞浦路斯驻华使馆骗取了出国 合作的全国性自律行业组织“中国对外承包工程商会”成立了对纳米比亚劳务合作业务协调小组，并采用统一的外派劳务合作合同格式；另外，我国驻塞浦路斯大使馆也发出通告，指出 ...
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检查。承揽人在安排工作时间、场所等方面亦有较大自由；３．与雇佣关系中的劳务给付具有属人性不同，承揽人一般无须亲自完成工作，除非承揽契约之订立依赖于承揽人之 合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”因此，不能因为丁与甲等三人之间没有书面承揽合同，而否认承揽关系的存在。综上，丁与甲、乙、丙之间构成承揽关系 ...
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帮工人生产或生活需要，帮工人自愿、短期、无偿为被帮工人的事务提供劳务，且被帮工人没有明确拒绝而发生的一种社会关系。在帮工关系中，帮工人与被帮工人之间 被搭乘者免责的事由。但若无偿搭车发生交通事故造成损害，让被搭乘者如客运合同一样承担无过错责任，也明显不公平。所以，无偿搭乘造成损害，宜以过错责任原则为主 ...
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多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯 因此，反对者认为我国法律不认可全日制的多重劳动关系，后建立的劳动关系仅能按照劳务关系对待。 笔者认为客观上存在全日制的多重劳动关系。第一，我国法律虽然不倡导 ...
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多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯 因此，反对者认为我国法律不认可全日制的多重劳动关系，后建立的劳动关系仅能按照劳务关系对待。 笔者认为客观上存在全日制的多重劳动关系。第一，我国法律虽然不倡导 ...
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