年12月，合同到期后，家居集团公司未与于某就劳动关系作出任何处理，也没有支付经济补偿金。在合同到期后第二天，家居集团公司子公司家居超市公司随即与于某 ，不同意按照8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非因本人原因从 ...
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利息处理。依据《合同法》211条第1款规定，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。利息按8厘计算未明确8厘是 认定方面存在一定困难。借款双作为争议事实的亲历者，对案件的事实和经过比较熟悉，由其本人陈述案件事实有利于查明事实，所以在审理此类纠纷案件中，原被告双方当事人都 ...
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重大的共同财产的处分，是要经过夫妻双方的共同的意思表示才有效。所以，对这种比较贵重的物品的赠送，赠予方一般是没有处分权或没有完全的处分权的。结合以上 方抚养。子女为限制民事行为能力人的，应征求子女本人的意见，一方将未成年的子女送他人抚养，须征得另一方的同意。所以，比照法律应该好处理。 对子女的生活费用 ...
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。侵权行为人应当对造成的其他合作作者的人身权和财产权的损害承担赔偿责任。 (三)没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的。该行为主要是侵犯了 使用其出版的图书、期刊的版式设计。他人使用出版者的版式设计应当取得出版者的同意，与出版者订立著作权使用合同，并支付报酬。侵权行为人未经出版者许可，使用其 ...
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项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。 以下是 劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因 ...
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单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳 务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供 和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。 （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要 ...
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与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 第四十条第一、二两项规定的是用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工 ...
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没有向申诉人出具任何书面材料，也没有发给申诉人经济补偿金。 分析意见： 在申诉人李某的职工身份问题上，他是经过当时公司经理赵某同意的(有《干部商调函》 四，没有向当地劳动部门报告〈裁员方案〉;第五，没有按照有关规定向被裁人员本人支付经济补偿金，也没有向被裁人员出具裁减人员证明书。因此，该公司对申诉人按 ...
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无固定期限劳动合同的劳动者。 三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 由劳动者承担违约责任。但对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。 关键词四：解约 《劳动法》规定，劳动者单方解除劳动合同分为提前 ...
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。如果不能证明存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。 案例二 不缴社保损害自身 与其约定每个月将本应该由单位缴纳的社会保险费直接付给他本人。小张想这样每月能多拿一些钱，就同意了。 不久，小张因生病花费了不少医疗费用，于是便 ...
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