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部复函明确:职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。这里的连续工作一年以上指的是享受年休假的资格, 。按原劳动部规定,医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,虽然其不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-723040.html -了解详情
驿城区法院提起诉讼。 原告千祥物业服务公司诉称,公司不存在违法解除劳动合同的行为,双方签订有劳动合同,一切程序均合法。江志刚在消防考试中成绩为不合格, 月份,公司方又应江志刚要求,为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险,故公司不应当承担责任。 驿城区法院审理后认为,江 ...
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斗殴致其受伤。该公司以工作期间打架斗殴、严重违反公司考核规定为由,与之解除劳动合同关系。事后,汪某向公司要求支付赔偿金、加班工资等费用却遭拒绝。近日 违反公司规章制度的故意。同时该公司并没有提供任何能够证明汪某已构成公司严重违纪的考核规定中辞退处理程度的证据,故该公司解除劳动关系的决定是违法的,理应向 ...
//www.110.com/ziliao/article-721369.html -了解详情
有,认为张艳芳违反公司规章制度中的忌损公肥私一条,决定1月3日起解除劳动合同。 对于这起事件怎么看?笔者认为,尽管因抽奖产生的法律关系一般认定为射幸 能说她放弃抽奖的行为给公司造成了损失。其次,对于职工损公肥私有什么后果?规章制度也没有规定。总之,当双方发生分歧后,公司应先严令返还奖金,并告知不返还的 ...
//www.110.com/ziliao/article-720960.html -了解详情
合同的双倍工资65 183.9元,拖欠工资的经济补偿金7647.99元,违法解除劳动合同的赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判 公司需要登记才能成立,而设立中的公司未经过登记,其法律地位我国法律并没有明确规定,造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。 关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-716740.html -了解详情
爱我家公司支付张女士2014年1月至2014年5月13日工资差额及解除劳动合同经济补偿金。 说法 法官杨文起指出,本案中,法院最终判决我爱我家公司 劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法律规定,用人单位对于工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-715499.html -了解详情
解除合同的规定,亦可以适用之。 同样需要注意的是,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位 经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 由此可以看到,企业行使损失求偿权时,求偿对象是指一般员工,如果企业有证据证明产生了前述损失是 ...
//www.110.com/ziliao/article-594065.html -了解详情
权利来判断的。所以,凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除辞退。除以下二个方面的解除是合法解除外,用人单位的其他单方解除 是违法解除辞退: 一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-586395.html -了解详情
来判断的。所以,凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除辞退。除以下二个方面的解除是合法解除外,用人单位的其他单方解除 是违法解除辞退: 一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-551832.html -了解详情
或法院判令用人单位支付了经济补偿金,但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定:劳动者应当按照双方约定 劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。 劳动者应当按照双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-266952.html -了解详情
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