？ 【案情】 原告傅某，男，1969年10月16日出生，汉族，系中国建筑某局职工。 被告长沙市某局。 第三人何某，女，1969年2月18日出生，汉族， 生育一女， 一审法院的判决将会对第三人依法成立的婚姻关系造成不良影响，对现在合法的婚姻家庭造成伤害，故请求撤销一审判决，驳回傅某的起诉或者判决对其诉讼 ...
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是冒用其妹妹身份办理的入职手续，公司是以李某妹妹的身份信息参保的，现在因身份问题无法申报工伤的后果应由李某承担。 [分歧] 第一种观点认为，由于李某 劳动关系，稳定劳动保障关系，给予李某工伤待遇。 [评析] 笔者认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。而该条例所称职工， ...
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? 【案情】 原告傅某，男，1969年10月16日出生，汉族，系中国建筑某局职工。 被告长沙市某局。 第三人何某，女，1969年2月18日出生，汉族， 生育一女， 一审法院的判决将会对第三人依法成立的婚姻关系造成不良影响，对现在合法的婚姻家庭造成伤害，故请求撤销一审判决，驳回傅某的起诉或者判决对其诉讼 ...
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。当日，原告向张某另发放丧葬费、抚恤金合计3500元。另查，游乙亦是原告单位职工，游甲的医药费用报销等相关事宜平时都是由游乙代为办理。原告诉请判令两 本案的争议焦点。 第一种意见认为，死者游甲的近亲属只能领取一份丧葬费和抚恤金，现在领取了两份，其中多取得的一份没有合法根据，构成不当得利，应当予以退还， ...
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没有证据证明杨建的实际收入。在这种情况下,法院只能参照18年来重庆市历年职工年平均工资作为基数计算抚养费补偿标准。同时,最高法司法解释规定,抚养费按照月收入20 杜月表示自己坚持不做亲子鉴定,是因为在她看来这对孩子是一个残酷的过程,现在小孩三岁半已经记事,亲子鉴定会对孩子心灵产成生负面影响,而且杜月还 ...
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法律规定，单位制定内部规章制度，不仅要征求员工的意见和建议，还要经过职工大会或者职工代表大会等民主程序讨论决定，特别是要向员工公示之后才能生效。可实践 自入职后，他一直兢兢业业，任劳任怨，为了项目进度连续加班多日都毫无怨言，可现在因为公司的原因取消项目，却以他不符合试用期录用条件为由，被告知不予转正， ...
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法律规定，单位制定内部规章制度，不仅要征求员工的意见和建议，还要经过职工大会或者职工代表大会等民主程序讨论决定，特别是要向员工公示之后才能生效。可实践 自入职后，他一直兢兢业业，任劳任怨，为了项目进度连续加班多日都毫无怨言，可现在因为公司的原因取消项目，却以他不符合试用期录用条件为由，被告知不予转正， ...
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是冒用其妹妹身份办理的入职手续，公司是以李某妹妹的身份信息参保的，现在因身份问题无法申报工伤的后果应由李某承担。 [分歧] 第一种观点认为，由于李某 劳动关系，稳定劳动保障关系，给予李某工伤待遇。 [评析] 笔者认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。而该条例所称职工， ...
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。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或 ...
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违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图 。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省 ...
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