用人单位签订合同的问题 -法律常识搜索

本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持

倍工资法院能否支持？【分析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，合同的前一日，向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。问题是：用人单位与劳动者原来签订的劳动合同期限届满后，用人单位继续聘用劳动者但未续订劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-656250.html -了解详情

怎么认定事实劳动关系

权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（ ...

//www.110.com/ziliao/article-593860.html -了解详情

申请工伤认定注意什么

、申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构 ...

//www.110.com/ziliao/article-592292.html -了解详情

认定事实劳动关系的证据有哪些

二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；（四）劳动合同期满报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或 ...

//www.110.com/ziliao/article-584876.html -了解详情

申请工伤认定有哪些注意事项？

工伤认定，那么申请工伤认定有哪些注意事项呢？申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构 ...

//www.110.com/ziliao/article-498050.html -了解详情

申请工伤认定有哪些注意事项

工伤认定，那么申请工伤认定有哪些注意事项呢？申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构 ...

//www.110.com/ziliao/article-494451.html -了解详情

试用期≠白用期应聘者须知三大误区

条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同失业金。那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订 ...

//www.110.com/ziliao/article-270822.html -了解详情

怎样认识和处理“三方协议”

。从法律性质上讲，三方协议是民法、合同法上的预约，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的本约。因此三方协议原则上适用我国民法和《2005年上海高校毕业生就业协议书》中规定，毕业生与用人单位签订协议后，如果违约，违约金被限定不超过毕业生一个月的收入。违反三方协议对各方均有不利影响，三方 ...

//www.110.com/ziliao/article-248711.html -了解详情

【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的设立与完善

号)《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条规定进一步明确了签订无固定期限劳动合同的条件：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列 16日，最高人民法院法释(2001)14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第而款规定：根据《劳动法》第二十条之规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-243479.html -了解详情

实行综合工时制劳动法分析

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用履行，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书，一是法律的硬性要求，二是这样做能为用人单位有效的保存了相关证据， ...

//www.110.com/ziliao/article-204404.html -了解详情