用人单位解除劳动关系 -法律常识搜索

什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

劳动者支付经济补偿金。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.劳动者患病非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

劳动者支付经济补偿金。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.劳动者患病非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

附《劳动合同法》相关条文：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法 ...

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【合同常识】劳动合同解除条件

因可归责于劳动者主观过错的原因而导致用人单位解除劳动合同或者劳动者自愿解除劳动关系（例如辞职），劳动者本应对合同解除所可能带来的对自己生活不利后果负责。劳动合同的，应当依照有关规定给予经济补偿。由此可明显看出，我国劳动法将随时解除劳动合同情形排除在可获得经济补偿的范围之外。二是有符合法律规定的劳动 ...

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劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些？

劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定。因此，《劳动合同法》在以下几个方面加以了完善： (1)明确提出，要求国家采取措施，让 ...

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招聘制度与企业用工法律风险的防范

企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。 2. 身份证明的审查也是非常重要的。公安部有专门的，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如何履行告知义务？这要求在涉员工切身利益 ...

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单位逼孕妇离职该怎么维权

劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...

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员工可以签两份劳动合同社保吗？

损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济、员工重复缴纳社保怎么处理? 参保人同时存续两个及以上城镇职工基本养老保险关系，并且重复缴纳养老保险费的，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本 ...

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终止合同的经济补偿金是否扣税

一、终止合同的经济补偿金是否扣税 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入记录; 5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定。因此，既然公司明确表示劝退，劳动者可以主动出击，依据 ...

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终止合同经济补偿金交税吗

一、终止合同经济补偿金交税吗 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地记录; 5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定。因此，既然公司明确表示劝退，劳动者可以主动出击， ...

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