得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别 不支付加班费,其实这些都是违法的,劳动者应该尽快采取措施来维护自身权益。不过,要是劳动者自己主动自愿加班,并非是用人单位安排其加班的,这样的 ...
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加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是:对于用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的,劳动者 劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期支付后,用人单位仍未支付,此种情况下才存在加付赔偿金,如果未经 ...
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辩称已为被告江志刚缴纳了2017年1月之后的养老和工伤保险费,其他社会保险费单位应承担部分也已经以现金形式支付给被告江志刚,被告江志刚不予认可,且原告 的证据,因此,原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 ...
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,指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。一般情况是主体双方意思一致的合法行为,也可以是主体一方的违法行为,还可以是事件。例如,双方协商变更劳动合同的内容。 (3)劳动法律关系的消灭,指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,终止其相互间的劳动权利义务 ...
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成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后,希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至也可以 建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。用人单位不签订书面合同的违法责任如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个 ...
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法律、法规的情况,导致合同因违法而无效。因此,根据法律、法规的变化而变更劳动合 同的相关内容是必要而且是必须的。 (2)用人单位方面的原因。用人 的改变而发生变更。 (3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原 ...
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不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的 的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代 ...
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巧妙利用非全体制用工,降低企业风险与成本 1、非全日制用工有何特点 《劳动合同法》第68条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 由此可见,非全日制用工主要有以下 ...
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试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的 。但是,劳资双方,特别是资方往往在试用期上有违法表现。 1、约定试用期过长。有的单位签订了为期1年的劳动合同,却约定试用期为6个月。有的单位规定, ...
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根据《劳动合同法》第40条的规定,如果劳动者不能胜任工作,用人单位要与其解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外,用人单位 非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位 ...
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