有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病 时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新 ...
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：我的亲属由于工伤，想申报工伤认定，我想咨询一下，申报工伤认定需要办理什么手续? 市人力资源和社会保障局解答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定 ...
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劳动者离职后，原用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后找到新工作由新单位办理社保转移手续。 辞职后个人社保怎么交？ 1、参保 ，用人单位会对劳动者的社保问题进行转移，个人可用个人的名义为自己购买个人的社会保险，需要承担比职工多一点的保险比例，找到新的工作单位时，正式签订劳动 ...
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证明到医保局审核财政局每月集中审核拨款下月下旬凭本人身份证到医保局领取报销费用。 *基本医疗保险参保程序：到社会保险基金结算中心医保窗口领表 填表 资料录入微机 签定缴费协议书 核定缴费 医保局办理医疗保险证卡。注：单位参保需提供职工花名册、上年度职工工资表、退休人员退休审批表原件和复印件；个人参 ...
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从今天讲解的案例中，还隐射出另一个问题员工辞职交接工作猝死，由于员工尚未办理辞职手续，仍是用人单位的员工，并且是在工作时间、工作地点出事，但要 ，劳动合同解除的效力则不会中止。 用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，这不仅是保障劳动者的利益，也能降低企业的用工成本，不然一旦发生工伤事故 ...
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某配合其达到国家规定的参与建筑项目招投标资质要求而支付的劳务费。四、用人单位是否为劳动者办理社会保险是认定劳动关系存在与否的参考因素，但并非决定因素，现实中存在部分用人单位为非本单位职工代理(代办)社会保险的现象。因此，本案中虽然某建筑工程公司为何某代缴了社会保险费，但结合前述三点 ...
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法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。对于单位不按规定为职工缴纳社保费用而发生的劳动争议，职工 发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼据此，劳动者可以申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。 就沈某的情况而言，其为了迅速办理 ...
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法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。对于单位不按规定为职工缴纳社保费用而发生的劳动争议，职工 发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼据此，劳动者可以申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。 就沈某的情况而言，其为了迅速办理 ...
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【案情】 陈某出生于1951年12月5日，其已经在2011年办理了退休手续。陈某自认为身体状况良好，重新应聘了一家公司做门卫工作。2012年 观点，理由如下： 首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除 ...
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，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。 然而，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十 的实现，也影响了法律的统一性和严肃性。 （一）受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门； （二）申请人： 1、用人单位； 2、若用人单位未在规定 ...
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