工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。 综上所述,员工入职后,双方会签订书面的劳动合同,这是入职的环节手续之一,非常重要 ...
//www.110.com/ziliao/article-801793.html -
了解详情
、原告存在过错。梅建武在没有经专业培训的情况下从事汽车维修业务,系无证上岗,原告亦没有提供与梅建武签订劳动合同并缴纳保险费用的证明,也未为其 武死亡,原告事后向梅建武家属支付了一笔赔偿费。原告之所以与死者家属达成赔偿协议,在于其与死者之间成立雇佣关系(虽然被告提供证据证明死者并非上武汽修厂的正式员工, ...
//www.110.com/ziliao/article-712348.html -
了解详情
关于接受培训的职工签订服务期的年限,《劳动合同法》没有具体规定,应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是,用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点:第一,要体现公平合理的原则,不得滥用权利;第二,需要注意的是,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-591271.html -
了解详情
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3. 劳动合同订立时所依据的客观 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
//www.110.com/ziliao/article-584521.html -
了解详情
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3. 劳动合同订立时所依据的客观 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
//www.110.com/ziliao/article-508040.html -
了解详情
,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业 。在我国,集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。 集体合同,在我国具有如下特征: 1.集体合同的主体一方是劳动者的团体 ...
//www.110.com/ziliao/article-178087.html -
了解详情
,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代 在我国,集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。 (一)因集体协商发生争议的处理 集体协商过程中发生争议,双方当事人协商解决, ...
//www.110.com/ziliao/article-177806.html -
了解详情
关于接受培训的职工签订服务期的年限,《劳动合同法》没有具体规定,应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是,用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点:第一,要体现公平合理的原则,不得滥用权利;第二,需要注意的是,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-176776.html -
了解详情
,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代 在我国,集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。 (一)因集体协商发生争议的处理 集体协商过程中发生争议,双方当事人协商解决, ...
//www.110.com/ziliao/article-165045.html -
了解详情
看来似乎有点困难。没关系,接着看我们的下一招。诀窍二抓多家厂商进行免费培训现在的信息化是买方市场,只要客户发出一条需求信息,提供设备、服务、解决方案的 ,中途想选择别家时间上可能也来不及。建议选用公开招标和协议供货两种方式,让多家it公司同时供货。诀窍五仔细签订合同细则在这个讲究法律的年代里,签订合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-125871.html -
了解详情