经济补偿金问题 -法律常识搜索

劳动者拒签劳动合同用人单位仍应付双倍工资

起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，就要付出双倍工资的代价。本案的焦点问题是因劳动者的原因未签订劳动合同，用人单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

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用人方单方变更员工工作岗位是否合法

单方面变更职工工作岗位，在法律性质上，变更工作岗位被视为劳动合同的变更，这个问题在劳动争议过程中非常具有代表性。《中华人民共和国劳动法》第17条是关于劳动工作岗位的理由都是不符合上述规定的。因此，李某可以去劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求恢复工作岗位，或者解除劳动关系，要求企业支付经济补偿金。...

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事实劳动关系工伤认定

相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有与自己 ...

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职工不续签劳动合同咋办

签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。 13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与承担，包含在社保以内。 15.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中 ...

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劳动合同试用期规定归纳

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。值得注意的是，用人单位在试用期内相同的，均为违法约定试用期。十一、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。试用期内劳动者可随时 ...

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解除劳动合同的条件及相关程序

支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此 ...

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解除劳动合同的条件及相关程序

约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。对策企业可以把这些告知内容以书面形式提供给求职者，并要求其签字意思表达为录用洽谈通知书，从而规避此项风险。根据实务经验，有以下几点问题值得企业予以关注。录用通知暗藏的风险通过一系列面试等程序，企业招聘到了 ...

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劳动合同试用期规定归纳

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。值得注意的是，用人单位在试用期内相同的，均为违法约定试用期。十一、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。试用期内劳动者可随时 ...

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用人单位未办理失业保险应承担赔偿责任

县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为学校无故辞退且拒绝协商辞退相关问题，要求学校支付经济补偿；且校方为给其办理失业保险，要求校方支付其失业期间的享受的失业保险金。劳动仲裁裁决支持黄某诉求，裁决学校支付12个月经济补偿金5200.00元与14个月的失业保险金11256.00元。校方不服遂提起诉讼 ...

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